как поступать-директор уволил сотрудника

[Анохас]

Здравствуйте.
У нас было несколько сотрудников на испытат. сроке.(февраль 2008)Сейчас узнаю, что директор уволил их, меня не поставил в известность.Зарплата была закрыта без начисления компенсации за неисп. отпуск, соответственно если я сейчас начислю, то НДФЛ вылезет((, потом, я должна была выплатить ее , наверное, с зарплатой за 2-ую половину месяца...
что посоветуете?

[Делечка]

а можете и не выплачивать, если сотрудники не "наезжают".

[Анохас]

это точно? за это не наказывают?

[Аноним]

Каким образом НДФЛ вылезет, вы же не выдали суммы, поэтому платить и не нужно было.

[Анохас]

я же пишу"если начислю".Начислю-будет НДФЛ.начислить есть возможность задним числом.

[lalam]

а если проверит какая-нибудь трудовая инспекция. что делать будете?

[Анохас]

lalam, в каком смысле? мой вопрос и задан для того, чтобы понять. как лучше сделать.

[YUM]

Да начисляйте следующим месяцем. Насколько я понял, в предыдущем месяце их никто не увольнял. ("не поставил в известность")
Обычную зарплату люди получали.Ну а теперь с первого числа следующего месяца и уволите. Без отработки и прочих трудностей.
Вот народ порадуется денежкам.(Особенно - директор )

[Анохас]

YUM, ой)
то есть провести им 1 раб день? ух.........
а как это на практике выглядит?за 1 раб день начислять ЕСН и НДФЛ?простите, коли туплю....
и еще- если менее 15 кал.дней отработано, то нет компенсации, так?(хоть троих выброшу из головы)

[YUM]

YUM, ой)
то есть провести им 1 раб день? ух.........
а как это на практике выглядит?за 1 раб день начислять ЕСН и НДФЛ?простите, коли туплю....
и еще- если менее 15 кал.дней отработано, то нет компенсации, так?(хоть троих выброшу из головы)

Да можете уволить их последним оплаченым в пред.месяце днем.Т.к. иначе один день как-то придется оплачивать в этом месяце (день увольнения = последний рабочий день)
В отношении полу-месяца, я не помню такого.В КЗоТе было что-такое, в комментариях, а вот в ТК - не помню такого.
Но по ТК - надо вычислять пропрорционально отработанному времени.
Если 2,33 за месяц, то за 1/2 получится 1,16...
Меньше если...ну день наверное заработал человек всяко

Лучше пнуть Гугля, пусть пошарит в сети ...

[nansy20]

Если отработано менее половины месяца- КНО за этот месяц не начисляется.
И потом, интересно, трудовые книжки отдали? Там какая дата увольнения?

[Анохас]

nansy20, не поверите, но я в глаза не видела их трудовых((.Директор дал приказы, сказал. что трудовые позднее принесет. И все((Но , ессно, НДФЛ,ОПС и ЕСН я перечисляла.

[Анохас]

в общем, так понимаю, что все равно повисает долг по НДФЛ, как ни начисляй((

[YUM]

в общем, так понимаю, что все равно повисает долг по НДФЛ, как ни начисляй((

"долг" и "сокрытие", а равно "не перечисление" это разные вещи.
Доначислиить зарплату или КНО можно когда угодно! Типа "по заявлению"
работника. Нарушение, но не налоговое!

[Анохас]

YUM, спасибо. Только вот заявлений от работников я не увижу, это точно.
Неначисление КНО-это только для трудовой комисси важно?какие там санкции?
налоговики по НДФЛ при проверке не придираются, не знаете?
спасибо!

[Анохас]

и еще вдогонку: а если в трудовом договоре прописать, что при прогулах (за что и уволены) КНО не выплачивается?...наверное, никак, мне кажется...(

[gngrigoreva]

Даже если вы это пропишете, это незаконно, а значит не имеет юр. силы...

[Анохас]

просьба, если не сложно, проверить...сотрудник работал с 5 по 29 февраля 2008.,т о е сть 25 кал.дней., прогулял 2 дня. значит 23 дня

считаем количество среднемесячное дней--29,4/29 *23=23,32
средний дневной заработок-6000(начисленная зарплата)/29.4*23,32=8,75
КНО=8,75*23,32=204,05

посмотрите, пожалста

[Делечка]

Они, что просят у вас компенсацию? Если нет, то и забудьте о них. Я так поняла, что у вас и Приказов на прием и увольнение нет?

[Анохас]

ничего нет, есть только платежные ведомости.(((
боюсь трудовой комиссии...


расчет посмотрите.....кто-нить

[Veda]

средний дневной заработок-6000(начисленная зарплата)/29.4*23,32=8,75
Вы же уже нашли знаменатель в предыдущем действии, зачем на 29,4 еще раз делить?
По-моему 6000/23,32=257,29
Это на правду более похоже, учитывая, что з/п 6000
КНО находится не путем умножения на среднемесячное кол-во дней, а на кол-во дней неиспользованного отпуска: 25 кал.дней=1 месяц, следовательно 28(если дополнительных нет)/12 = 2,33
и 2,33*257,29 = 599,49

[Анохас]

из 922го...
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.



брр..запуталась

[Veda]

Все правильно.
Работник февраль не полностью отработал, так?
Значит: 29,4 (среднемесячное число календарных дней)/29 (количество календарных дней в феврале) * на 23 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 23,32

Это и есть знаменатель данной формулы, только на него и надо делить, больше ни на что.

[Анохас]

Veda,спасибо!...а если человек отработал менее 15 кал.дней, расчет по такому же принципу?

[gngrigoreva]

Если меньше 15 - отдыхает без компенсации!

[Анохас]

ой, спасибо,дорогие.