 |
Здравствуйте)))
Мне очень нужна помощь или совет.
В связи с тем что сотруднику иногда приходится по работе использовать свой личный интернет, мы решили в трудовом договоре внести пункт, в котором говориться, что сотруднику компенсируются его затраты на интернет в размере 500 рублей.
Я никак не могу разобраться будет ли данная компенсация облагаться налогом на НДФЛ и ЕСН.
В общем случае компенсации не облагаются. Сложно доказать, что это - не заработная плата.
надо уточнить, как осуществляется получение услуги по интеренту.
а) карточку купил да с телефонного модема вышел.Это - одно! Тут есть карточка, есть чек на оплату.
б) имеется постоянное подключение ADSL к сети и работник использует свой договор (+свой компьютер) для служебных целей.
в) если оплчивается отдельный трафик при постоянном подключении, тут надо мозги сушить и программу учета ставить....
Одним словом - полный туман.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Да дайте ему наличкой
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
YUM я вот тоже про это все думала , стала искать какие то хотя бы статьи, но нигде не говориться именно про компенсацию за интернет. Просто упоминается что самое главное компенсация должна быть обязательно внесена в трудовой договор или коллективный.
ситуация действительно спорная и туманная.
Fraxine да в том то и дело что руководитель вообще этого слова слышать не хочет
а с какого бока тут трудовой или коллективный договор?Сообщение от shutova_masha
Вы компенсируеет расходы, а не затраты труда . Никому ж в голову не придет включать в договор с работником или с коллективом компенсацию за канцтовары, которые работик купил в магазине по пути на работу.Принес чек, товарный...что еще надо?
ЗЫ относительно расходов на Интернет, включения их в расходы предприятия есть указявка - можно включать. Попадалась на глаза как-то....
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM ну а если мы выплачиваем не по документам предоставленным сотруднику по факту потраченного трафика на выполнение работы, а фиксированной суммой, мы наверное должны в каком то документы это обозначить, или это допустим делается приказом по предприятию и отношения тогда к трудовому договору никакого не имеет? так получается
Я не знаю как там Ваш работник с провайдером договорился.
У меня в договоре написано 290 р/м на скорости 526, с предоплаченым трафиком 2000 МБ ( с этого года автоматом трафик увеличили до 6 Гигов)
Есть вариант договора подключения с оплатой по факту использования трафика. 45 за "метр". В этом случае, можно поставить программу учета трафика, прикладывать распечатку и документ об оплате "казенных метров". Если ревизору что не понравится в этом раскладе, обязанность доказательства ляжет на него.
Если оплата идет по карточке, тут совсем просто: покупается карточка, устаналвивается задание - проверить сеть на предмет ...найти в сети...разместить...ну или что таме еще.
В случае, когда договор заключен так как в моем случае, на месяц "втемную", видимо можно также через программу - наблюдателя подключения с указанием где болтался человек и сколько времени. Потом - пропорционально фактической оплате за месяц... копейков выдать (судите сами 290 /30 около 10 рублей в сутки
)
Или просто договор на аренду компа и дополнительные работы со своим инструментом. Тут - поощутимее сумма выйдет Ящичек-то всего 2000 часов на убой работает, 26000/2000 часов около 130 в час.)
Что-то типа использования личного авто или инструмента... чистый ГПД
получается.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
да сомнений нет что бухгалтерия это штука тонкая )
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием