Статья: Считаем средний заработок по-новому

[ИА Клерк.Ру]

<a href="http://www.irbis-group.ru/content/blogsection/9/117/">ЦЕНТР НАЛОГОВОГО И ПРАВОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ</a>/
<blockquote>
<p>С 6 января 2008 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, установившее новый порядок исчисления средней заработной платы во всех случаях, предусмотренных законодательством РФ, кроме случаев исчисления среднего заработка для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.В связи с чем Прежнее Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, признано утратившим силу.</p>
</blockquote>
<p>
О том, какие суммы, периоды и факты учитываются при исчислении среднего заработка для определения размера отпускных и пособия по временной нетрудоспособности, а также о том, как правильно рассчитать средний заработок, и пойдёт речь в данной статье.</p>
<p>Исчисление среднего заработка для расчета размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам производится в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006&nbsp;г. N&nbsp;255-ФЗ &quot;Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию&quot; и Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007&nbsp;г. N&nbsp;375 &quot;Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию&quot; (далее – Постановление № 375). Во всех остальных случаях определения среднего заработка, предусмотренных статьей 139 Трудового кодекса РФ, необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007&nbsp;г. N&nbsp;922 &quot;Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы&quot; (далее – Постановление № 922).</p><p>
В обоих случаях для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, перечисленные работнику за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором наступили отпуск или временная нетрудоспособность.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?104912

[Veo]

а про особенности учета премий так ничего в примере и не написали