уважаемые бухгалтеры и сотрудники кадровых служб!
подскажите, пожалуйста, насколько трудоемок процесс оформления работника в командировку???
(купили работникам билеты с оплатой по безналичному расчету для поездки в командировку, а бухгалтер так разохалась, что все и правда перепугались, "что же мы наделали!?!)
Ну скажем так - в случае, когда работник сам покупает себе билет с подотчетных денег, выданных на командировку, работы у бухгалтера действительно меньше. А в вашем случае бухгалтеру придется оприходовать билеты в кассу как денежный документ, потом выдать сотруднику подотчет. А разохалась она видимо потому, что в программе ей придется эти операции ручными проводками оформлять, а потом еще и авансовый отчет, перед тем как распечатать, править в ручную - т.к. выданные билеты программа за аванс, выданный из кассы не считает, и соответсвенно в печатной форме искажается сумма подотчета (перерасхода).
А может быть еще ваша бухгалтер разохалась из-за того, что раньше вообще командировки официально не проводила.
Ей обидно, все едут, а она неткупили работникам билеты, а бухгалтер так разохалась
Ну, скажем, если при отсутствии уборщицы бухгалтеру нужно помыть окно, то это нетрудно совсем, но несколько... э...напрягает. А если окон восемь, напрягает сильно
скорее всего это.А может быть еще ваша бухгалтер разохалась из-за того, что раньше вообще командировки официально не проводила.
Послушай, как поступил коллега, сделай наоборот, и тоже поступишь неправильно.
При оформлении командировки не забудьте оформить Служебное задание, приказ...также она могла разохаться из-за наверняка превышающих 700р. суточных с которых нужно начислить НДФЛ, также как выше написано программа и правда нифига не видит...сама вручную постоянно правлю, в итоге сотрудники должны не только отчитаться чеками, но и сделать отчет о проделанной командировке, который обычно не стрясешь с них...висяки одни получаются, поэтому и охает....
это первое и основное, я думаю...А может быть еще ваша бухгалтер разохалась из-за того, что раньше вообще командировки официально не проводила.
то есть ничего смертельного в таком порядке работы нет?
Ну это как сказать, смотря как у ВАс...официально или нет, потому что оплата в дни командировок должна быть по среднему заработку, при расчете которого учитываются примиальные и т.д. и т.п., т.е. по деньгам больше получается, ещё - если командировка на выходные попадает - оплачивается в 2-м размере! А Ваша бухгалтер скорее всего просто оплачивает рабочие дни, но тогда при проверке может всплыть оплата билетов...т.е. в таком случае - это все непринимаемые расходы, и все непринимаемое, правда если официально все; а если есть другие источники оплаты билетов (другая касса), тогда в принципе ничем не грозит непроведение командировок!Сообщение от z-z-z
Katrinchik, идея была в переводе расчетов за билеты с наличного на безналичный (кассы типа нет в организации).
а если их не учитывать в составе расходов, тогда надо НДФЛ удерживать: выходит, что необходимо оформлять командировки!
я в расчетах, о которых Вы написали не сильна, а с точки зрения документов (приказов утврежденной формы) ничего ужасного не вижу...
Конечно ничего ужасного нет..., просто этим нужно заниматься! Здесь логическая цепочка...сначала оформляются все документы (Приказ, служебное задание и т.д.), затем оплачиваются билеты, проживание и т.д., ну или что Вы там ещё оплачиваете, потом выплачиваются суточные(не вдаюсь в подробности), соответственно по приказам и в табеле будет видно, что сотрудник находился в командировке, соответственно и начисления должны быть правильными(см. выше)...но ничего тяжелого в этом правда нет! Просто стоит один раз сделать и все...единственное, просто объемы работы увеличиваются!Все зависит от того, как часто у Вас командировки.
Простите, а это откуда? Где это написано?
Если не ошибаюсь в трудовом кодексе
Считается, что время проведенное в выходной день в командировке это все равно, что выход сотрудника на работу в выходной день
Конкретно это где написано?
Сколько я сталкивалась с командировками, везде мнение, что оплачиваются только рабочие дни. Выходные оплачиваются только в том случае, если в организации, куда сотрудник был направлен, этот выходной день по графику был рабочим.
Конкретно это написано в ст.153 ТК, причем, сотрудник имеет право отказаться от двойной оплаты, согласившись на одинарную + отгул!
А ещё вот, нашла, почитайте, буквально вчера спорили...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием