Господа, такая ситуация:
Одна дама накопила 10 отгулов за год и взяла их сразу. На это время ее обязанности были возложены на другого человека. Как правильно оплатить работу этого человека? Где это прописано?
Господа, такая ситуация:
Одна дама накопила 10 отгулов за год и взяла их сразу. На это время ее обязанности были возложены на другого человека. Как правильно оплатить работу этого человека? Где это прописано?
ст 60/2, 151 ТК
по соглашению
Есть ли жизнь за МКАДом...
...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось
То, что отгулы ей не оплачиваются - это точно! А вот тому, кто её замещает на этот период по соглашению, как написано выше.Сообщение от Hensy Desmond
Спасибо за помощь!
Почему? Она за свой счет гуляет?
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." (ТК)
Вы должны были заплатить работнику за переработку.
Последний раз редактировалось Larik; 04.04.2008 в 15:51.
так ей должны были заплатить в том месяце когда она работала в выходной, а взять день отпуска она может в другом месяце. он не оплачивается
Есть ли жизнь за МКАДом...
...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось
Это с какого перепугу? Прежде чем такое писать, неплохо бы узнать природу "отгулов". Может быть это - обыкновенные дни отпуска...То, что отгулы ей не оплачиваются - это точно!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
