исключаем время за свой счет?

[Аноним]

Сотрудник д.был приступить к работе 26/06/07.
С 26/06/07 он забухал. Но увольнять не стали, разрешили взять за свой счет.

За свой счет брал 26/06/07-09/07/07=14 к.дней,

10/06/07-13/06/07 работал

Затем опять за свой счет 16/07/07-27/07/07=12 к.дней

31/03/08 увольняется

Сколько дней отпуска?
С 26/06/07-31/03/08 = 10 мес

14 к.дней+12=26 к.дней

10 мес-26 к.дней=9 мес

Я правильно думаю?

[Vaclav]

Я тоже думаю, что время прогулов нужно исключить суммарно.
Однако если дата приема на работу 26/06/07, а увольнения - 31/03/08, то получается 9 месяцев, а не 10.
За вычетом 26 дней при увольнении нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 8 месяцев:
28/12*8,
то есть за 18,66(7) дн.

Однако существуют авторы (Шаповал Е.А.), которые предлагают исключать время прогулов из стажа не суммарно, а анализировать каждый месяц периода работы отдельно (на предмет больше или меньше половины месяца "отбрасывается").
Мы на Форуме обсуждали это и пришли к выводу, что такая методика неверна.

[ludochka]

прогулов не было, был отпуск без сохранения з/пл. А согласно ст. 128 ТК РФ отпуск БСЗП более 7 дней не включается.

[Александр1976]

В соответствии с ТК РФ (ст. 121 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.) поэтому считам так:
_ 2008.03.31
2007.06.26
= 0.09.05 - отработано, вычитаем сумарное колличество отпусков за свой счет, тоесть 26 дней и имеем 8 мес. 9 дней
оплачиваем отпуск 28/12*8=

18,66(7) дн.

Это не истина, это информация к размышлению.

[ludochka]

да, я перепутала! ст.121 и 14 дней!

[Vaclav]

прогулов не было, был отпуск без сохранения з/пл

Людочка, я умею читать, и "прогулами" назвал это фигурально. Рад, что Вы во всем разобрались.