Привет. Подскажите пожалуйста, как учитывать затраты на тренинги? Какие документы у меня должны быть? Как сделать затраты обоснованными? Вообще тренинги класифицируются как обучение?
Спасибо.
Привет. Подскажите пожалуйста, как учитывать затраты на тренинги? Какие документы у меня должны быть? Как сделать затраты обоснованными? Вообще тренинги класифицируются как обучение?
Спасибо.
Что тренируете? Лицензия у образовательного учреждения есть?
Пока еще не выясняла... а если рассматривать 2 случая: лицензия есть и лицензии нет? Тренингуем сотрудников в области програмерских услуг (оснавной наш вид деятельности). И вообще может быть тренинг можно приравнять к семинару?
Последний раз редактировалось мина харкер; 02.04.2008 в 16:52.
Не надо рассматривать, надо посмотреть требования к расходам на подготовку и переподготовку кадров по 3-264-НК.а если рассматривать 2 случая: лицензия есть и лицензии нет?
А какие документы при этом у меня должны быть? И если в договоре будет указано слово "тренинг", это точно можно будет расценивать как переподготовка кадров???
Это вам лучше знать.В договоре ведь наверно и тема тернинга присутствует. Если наблюдается производтвенная направленность, то налицо подготовка кадров.
А еще вопрос, должно ли учреждение выдать какую-то бумагу (предположим сертификат) о том, что, такие то сотрудники прошли тренинг по такой то теме??? или достаточно просто акта?
Сертификат на тренинг вряд ли выдадут, это не присвоение какой-то квалификации. Так же как посещение семинаров. Акта достаточно, тема есть в договоре, там же можно перечислить фио конкретных сотрудников, направляемых на этот тренинг.
А может обучение (тренинг) считаться доходом сотрудника?? Нужно ли мне при этом начислять ЕСН и удерживать НДФЛ?
Если это дествительно подготовка кадров (а не Как накрасить глаза, чтобы понравится шефу), откуда тут доход сотрудника.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
