Запись в трудовой

[Шторм]

ИП увольняет работника, с которым был заключен договор с 1.07.04г. А у него в трудовой последняя запись о увольнении 16.07.04г. Какую дату приема теперь ставить в трудовой, когда он был принят 1.07 или по хронологии 17.07?

[Александр1976]

Если быть верным статье закона, то при приеме на работу (я имею в виду основную работу, а не по совместительству) трудовая книжка является основным документом предоставляемым при приеме на работу(исключение - если работник принимается на работу в первые). На двух работах одновременно он работать не может. А если он пошел на обман и воспользовался Вашим доверием, то его можно уволить по Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Я бы поставил дату 17.07, а считал бы что с 01.07 до 16.07 он работал по совместительству.

Это не истина, это информация к размышлению.

[Шторм]

Просто тогда, в 2004 году ИП не делали записи в трудовой и соответственно при приеме ее не требовали
Спасибо!