Подскажите, беру новую фирму, штатного расписания нет, сотрудников нет (!!), выручка не ежемесяно, а как придется, зарплата по договорам подряда. Сотрудники (директор, гл. бух) официально не устроены и ежемесячную зарплату не получают, им перепадает с договоров подряда.
Так бывает???
Кто-ниь сталкивался с таким?
Это вообще нормально?
не бывает. Директор по-любому должен быть устроен!Так бывает???
Послушай, как поступил коллега, сделай наоборот, и тоже поступишь неправильно.
Если директор и гл. бухгалтер одни и те же лица, то оформление договора подряда не совсем законно.
Если есть решение учредителей (акционеров) о назначении директора фирмы, то с ним нужно заключать трудовой договор, а не как не догоовр подряда. При регитсрации фирмы всегда указывают директора, т.е. сотрудника кто имеет право действовать от имени предприятия
У налоговых инспекторов будут претензии.
Генеральный директор явл. изначально сотрудником организации. Кто будет утверждать уч. политику, приказы, денежку из банка забирать и вообще вести расчеты?
Директор и бухгалтер - 2 разных человека.
В банке, в отчетах себя указывают, но зарплата ежемесячная не платится.
Скажите, я могу заключить трудовой договор без материального вознаграждения, будто б сотрудник за спасибо работает???!!!
за "спасибо" - это рабство, а у нас оно законодательно запрещено...
Оформите его с минимальной зарплатой. Если у предприятия есть выручка, то без з/пл ваш гена рискует привлечь внимание контролирующих организаций. Поставьте в штатку минимальную з/пл по Вашему региону. Если его и эта сумма "напряжёт", оформите его как бы по совместительству.
"Слава Богу, мой дружище, есть у нас враги -
Значит. есть, наверно, и друзья."
А как сделать?
А если сотрудник сам хочет за спасибо работать
Выручка есть, но не ежемесячно, поэтому и нет возможности зарплату платить ежемесячно.
Тогда проще делать приказы, что не было хоз.деятельности. Хоть какое-то прикрытие.
"Слава Богу, мой дружище, есть у нас враги -
Значит. есть, наверно, и друзья."
Там, даже когда есть деятельность, зарплата оформляется по договору подряда буху, а директору редко и по договорам подряда оформляется и выдается.
сделать "задним" числом.штатного расписания нет
Директор как минимум должен быть, хоть по совместительствуСотрудники (директор, гл. бух) официально не устроены
По их просьбе предоставить отпуск б/с.зарплату не получают
Это как это?им перепадает с договоров подряда
Я - блондинка, мне можно.
Аноним, какой договор подряда с диром? А с бухом??? Это невозможно в принципе!
"Слава Богу, мой дружище, есть у нас враги -
Значит. есть, наверно, и друзья."
jul-2000, отпуск без содержания на все время работы?
И как делать шт. расписание, если з/пл им не светит?
Белочка Тилли, невозможео, я понимаю! Договора подряда с ними заключаются на разовые работы, когда есть деятельность, и есть деньги на какое-то вознаграждение!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
