Статья: Совместительство и совмещение. Почувствуйте разницу!
Материал предоставлен журналом «<a href="http://www.buhkadr.ru/">Бухгалтерия и Кадры</a>»/
<blockquote>
<p>Проблема нехватки денег – всеобщая. Вряд ли можно найти хоть одного человека, который полностью доволен своими доходами. А где взять дополнительные финансы? Правильно, если отмести все криминальные возможности, то остается только больше работать. А у бухгалтера компании, где работают такие трудолюбивые сотрудники, возникают дополнительные вопросы. Какие есть варианты оформления подработки? В чем разница между ними? Ответ вы найдете в данной статье.</p>
</blockquote>
<p>Трудовой кодекс различает два основных вида подработки:<br />
- дополнительная работа, выполняемая в течение рабочего дня;<br />
- подработка, которой сотрудник занимается после его окончания, то есть в свободное время.</p>
<p><strong>Восемь часов на работу и подработку</strong></p>
<p>Предположим, сотрудник в течение рабочего дня, кроме своих основных обязанностей, делает работу еще и по другой должности или профессии. Такое явление называется совмещением (ст. 60.2 ТК РФ). У него следующие признаки:<br />
- с сотрудником заключен договор на выполнение основной работы;<br />
- в отношении дополнительной работы не оформляется отдельный трудовой договор;<br />
- сотрудник подрабатывает в той же организации;<br />
- работник не прекращает выполнять свои основные обязанности;<br />
- сотрудник занимается подработкой в течение своего рабочего дня.<br />
- дополнительная и основная работа относятся к разным профессиям или должностям, предусмотренным в штатном расписании.</p>
<p> </p>
<p><strong><em>Если должность та же…(2 ур.)</em></strong></p>
<p>Закономерный вопрос: разве нельзя дополнительно работать по той же самой должности (профессии), что и основная? Конечно, можно! Только в данном случае речь пойдет уже не совмещении, а о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы. Эти понятия, кстати, регулируют все та же статья 60.2 ТК РФ. Здесь присутствуют все те же условия, что и при совмещении, только работник выполняет работу по своей же профессии (должности), но в большем объеме.</p>
<p>Приведем пример. Если кладовщик выполняет еще и обязанности грузчика на складе - это совмещение. А вот ведение специалистом отдела кадров, за которым закреплено определенное подразделение организации, еще и трудовых книжек работников другого отдела, будет уже расширением зоны обслуживания.</p>
<p>Чаще всего как совмещение, так и расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) работодатели применяют для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Причем увеличение объема работ практикуется чаще.</p>
<p>Принципиальной разницы между этими понятиями нет. Трудовым кодексом и совмещение, и расширение зон обслуживания регулируется одинаково.</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?104987
Ответить с цитированием