Материал предоставлен журналом «<a href="http://www.buhkadr.ru/">Бухгалтерия и Кадры</a>»/
<blockquote>
<p>В ряде случаев организация обязана сохранять за сотрудником средний заработок. Например, на время командировок, медосмотров, переводов на другую работу. Используется он и для оплаты простоя, выходного пособия. Ну и, конечно же, средний заработок необходим для расчета отпускных. С 6 января 2008 года вступил в силу новый порядок расчета средней заработной платы. В чем его отличие от прежнего?</p>
</blockquote>
<p>Новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение). Этот документ пришел на смену правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 № 213. Кардинальных отличий между ними не много. Все нововведения можно поделить на исключительно отпускные изменения и на те, что касаются всех случаев определения среднего заработка. Рассмотрим подробнее основные из них. Начнем с общих.</p>
<p><strong>Что учесть, а что исключить?</strong></p>
<p>Для подсчета среднего заработка по-прежнему нужно брать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от источников. Примерный перечень таких начислений, приведенный в пункте 2 Положения, практически не отличается от прежнего.</p><p>
То же самое можно сказать и про список исключаемых из расчета периодов и начисленных за это время выплат. Они приведены в пункте 5 Положения. Однако здесь изменений все же больше. Так, раньше средний заработок и время, в течение которого он сохранялся за работником, не учитывались в любом случае. Теперь же из этого правила есть исключение: перерывы для кормления ребенка. Указанное время учитывается при расчете заработка. Помимо этого, в новом перечне не указаны дни отдыха (отгулов), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе работы и в других, предусмотренных законом случаях.</p><p>
Кроме того, в пункте 3 нового Положения прямо сказано, что для расчета среднего заработка не следует учитывать соцвыплаты и иные начисления, не относящиеся к оплате труда. То есть, материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие аналогичные выплаты.</p>
<p><strong>Как учесть премии</strong></p>
<p>Порядок учета премий существенно изменился. Основное новшество касаются случаев, когда расчетный период отработан не полностью. Прежде в такой ситуации все премии нужно было учитывать пропорционально отработанному времени. Исключение было сделано лишь для ежемесячных премий, которые выплачивались вместе с зарплатой. Все остальные премии, причем даже те, что были начислены с учетом фактического времени работы, можно было учитывать лишь частично.</p><p>
Допустим, сотрудник получил премию за I квартал. Его он отработал полностью.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?104989