Подскажите, пожалуйста, какие у ООО должны быть документы, чтобы подать в суд на виновных в недостаче? Поясню. Перед увольнением МОЛ провели инвентаризацию товаров в розничном магазине. Выявили недостачу. МОЛ уволился, а теперь директор хочет в судебном порядке взыскать недостачу.
как оформляли саму инвентаризацию и факт обнаружения недостачи? С продавцом подписывали акт "приема товара" какой-нибудь?Сообщение от Рыжая белка
Оформляли так: купили бланк ИНВ-3 и вписывали туда фактич. наличие товаров. МОЛ подписал.
Рыжая белка, а "сравнивали" с чем?
Учет ведется на компе в др. городе. В ведомости, которую подписал МОЛ, не было данных бух.учета. Вот. Поэтому я и спрашиваю, какие доки нада для суда. счас сижу и думаю, как бы это все правильно оформить...
не поняла. У вас дистанционные продажи, что ли?
Нет. У нас сеть магазинов по районам края. А контора - в краевом центре. Магазины на ЕНВД.
Рыжая белка, ну а сам факт приема товара МОЛом как-то фиксировался?
Конечно. Подписывались все приходные накладные. Составлял тов.отчеты.
Рыжая белка, а договор матответственности с работником есть?
Да.
Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52
"..4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба…
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба..."
почитайте..
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием