Тема: Директор хочет уволиться, учредитель-против. Что делать?

Директор хочет уволиться, учредитель-против. Что делать?
Как оформить увольнение в одностороннем порядке?

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Получить визу учредителя на заявлении об увольнении (типа, "возражаю") или направить ему заверенную телеграмму об увольнении.

Через месяц можно не выходить на работу.

Директор- наемный работник, как и все остальные, а не собственность учредителя

Спасибо за оперативные мнения.
А налоговую для верности как известить?

Можете просто письмо написать, но не будет подтверждения, что они его получили.
Можете письмо отнести в канцелярию и сделать у них отметку на своей копии.

Спасибо, попытаемся...

в банк можете еще сообщить, особенно если у вас электронная подпись доков была

А если визу на заявлении ставит к примеру главный бухгалтер или секретарь, тогда считается с даты отметки этих лиц?

не стоит - работодателем для гендира является учредитель

и из собственного кармана зп платит? хех

Сообщение от Cabron

и из собственного кармана зп платит? хех

Так, мысли вслух: но трудовой договор с директором все-таки подписывается учредителем (или одним их них)

думаю достаточно заявление просто через почту отправить учредителю или учредителям (копия тому, тому и тому) заказным письмом с уведомлением в получении, тока сначала зарегистрировать его в концелярии организации как исх. от ... Уведомление естественно сохранить

Сообщение от Мелкий бух

Так, мысли вслух: но трудовой договор с директором все-таки подписывается учредителем (или одним их них)

Было-бы неплохо вспомнить, от чьего имени этот договор подписывается. Кстати, это может быть и не "учредитель" (данный термин некорректен в применении к этим отношениям).