 |
Неполный или ненормированный рабочий день.
Подскажите пожалуйста, какие "подводные камни" при оформлении работника на неполный (4-часовой) или ненормированный рабочий день. Вычитала, что при ненормированной работе запись в трудовую книжку не вносятся, это так? а при 4-часовом дне? Человек совершеннолетний, не беременный и пр. Просто он ИП и ведет деятельность, а весь день работе посвящать себя не может.СПАСИБО ЗАРАНЕЕ!
Помогите плиз!
Плохая эта книжка! В печку ее!Сообщение от Ирина185
Подскажите пожалуйста, какие "подводные камни" при оформлении работника на неполный (4-часовой) или ненормированный рабочий день. Вычитала, что при ненормированной работе запись в трудовую книжку не вносятся, это так? а при 4-часовом дне? Человек совершеннолетний, не беременный и пр. Просто он ИП и ведет деятельность, а весь день работе посвящать себя не может.
Ненормированный рабочий день - это означает что у работника В ОТДЕЛЬНЫЕ ДНИ рабочий день продолжается сверх установленной нормальной продолжительности. За что ему добавляют дни к отпуску.
Ну, и где тут про трудовую книжку намек?
Заключая трудовой договор Вы договаривается с работником о том как он будет работать. Сверх 40 часов в недлю - запрещено (у некоторых категорий 36 или 24 ), а меньше пожалуйста.
В Вашем случае - очень сильно смахивает на внешнее совместительство.Тут и флаг в руки, 4 часа и никаких !
Правда несколько смутило упомнинание про запись в трудовую книжку.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
про неполный рабочий день уже вычитала запись делается, а не нормированный нет. я тоже не склонна этому доверять, в любом случае поставлю на 4-х часовой. большое спасибо!!!1
На мой взгляд, главный критерий для трудовой - основное это место работы для работника или нет. А системы оплаты труда....да и ИП он или кто вне вашей работы тож вас особо не должно касаться вроде....
бух-бух-бух...,эх...
Да, но человек пришел и попрасился на полдня работы, сказав, что он ип. я ж могу его принять на 4 часа рабочих по обоюдному согласию. это будет его основной работой. тем более ип не пишется в трудовую. пусть и будет основной. хотя по ип деятельность активно идет
А если б он Вам сказал, что он космонавт? Вам какое дело до того, чем он вне работы развлекается. Я погорячилась про только основное место работы, запись ( по желанию работника) делается в тр. книжку и при внешнем совместительстве. Если он хочет с вами работать как ИП - то какой может быть труд договор? Договор на оказание услуг ( между ИП и ООО, ИП и ИП) может быть? А если он хочет у вас работать как наемный работник, то вам нет дело до того, что он ИП. Заключаете с ним труд договор, а уже в нем прописываете режим рабочего времени - назовите это гибкий график работы, или скользящий график, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Почитайте оч внимательно ТК РФ, хотя бы ст. 93. И всё - делаете запись в тр книжку ( причем, про неполный рабочий день или гибкий график ничего указывать нельзя). Принят на должность космонавта в торговый павильон "Звездочка". И всё. Не заморачивайтесь.
Я с Вами полностью согласна. Я про то что в ТК указано что 4 часовой день может быть:беременые, дети и прочее. Я про то что по обоюдному согласию, может не попадающие под эти категории работать 4-часа в день. Логически конечно да. Спасибо!
В продолжение темы вопросик можно?
У меня работники работают по совместительству по 2 часа в день, то есть на четверть ставки. Как это правильно написать в штатном расписании:
в графе "Количество штатных единиц" ставить 1/4 так?
а в графе: "Тарифная ставка (оклад)" ставить тот оклад который я плачу по факту за 1/4 ставки или тот который получается в перерасчете на одну штатную единицу?
Поможите плиз кто чем может. никак не могу найти ссылку в законе где про это написано....
Скажите, при 4-х часовом рабочем дне, какая продолжитльность очередного оплачиваемого отпуска?
Такая же, как и при полном рабочем дне(28 кал.дней).
7777, спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
