Учитываются ли суммы, начисленные по средней з/плате(был в командировке) при определении размера премии?
Пример: начислено за 15 факт.отработанных дней 15200 руб.
начислено за время командировки 5 дн. 3381 руб.
Размер премии к окладу - 50%.
Какая премия должна быть начислена: 7600 руб. или 9290,50?
Оксана
Это завист от Положения о премировании.
Так, например, послали работника в командировку на выполнение работ.Он ударно трудился.За эту работу фирма получила деньги, решила выдать премии...а командированному на выполнение как раз этой работы премия оказалась не положена...
Поедет он в другой раз ?
Или наоборот, вся фирма рвала жилы, ударно пропалывала... грядку. А этот... прохлаждался на налоговом семинаре на Кипре (ФНС теперь любит такие семинары) ! А теперь ему еще и премию? Обойдется!!!!
Так что - все в Ваших руках.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
В положении о премировании у нас все очень вообщем написано, что по всем должностям предусматриваются средства в размере до 8 должностных окладов в год для премирования работников. А остальное от результатов и т.д. Значит более точную формулировку по каждому сотруднику должен иметь приказ на премирование?
Оксана
Приказ о премировании - палочка о двух концах. С одного конца - все понятно кому и за что.
С другого:а меня наказали за что? И пошло! И поехало!
Положение о премировании кроме размера фонда (до 8 окладов как у Вас) должно все ж иметь и критерии - за что и как выдавать.За что и как уменьшать / лишать.
Чтобы откричали, отспорили один раз, а не каждый раз...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Т.е.все на усмотрение администрации?
Оксана
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
