Спрашивал у бухгалтера насчет того чтобы сопоставить табеля и расчетные ведомости з/п. Сказал что не нужно табель вести, ибо: У нас график работы простой (5 дней по 8 часов), и мы не производим никакой продукции. Кто что поэтому поводу думает?
Спрашивал у бухгалтера насчет того чтобы сопоставить табеля и расчетные ведомости з/п. Сказал что не нужно табель вести, ибо: У нас график работы простой (5 дней по 8 часов), и мы не производим никакой продукции. Кто что поэтому поводу думает?
Все пройдет, пройдет и это
все хорошо, пока все - хорошо!
Установленные формы первичных документов по учету труда и заработной платы для малых предприятий носят рекомендательный харакетр.
Ну хоть простенький списочек "восьмерками" надо бы иметь.Так..на всякий случай...
ИМХО
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
фуф, спасибо, вы меня успокоили. А документ о защите персональных данных тоже носит рекомендательный характер?) а то я уже боюсь, что здесь вообще документы вести не надо)
Все пройдет, пройдет и это
при любой проверке смотрят табелИ учета рабочего времени, и не смотрят- малое вы или не малое!
Вообще то на основании табеля зарплата начисляется..
Почему-то я Вам верю...
при любой проверке смотрят табелИ учета рабочего времени, и не смотрят- малое вы или не малое!
Вообще то на основании табеля зарплата начисляется.
если надо- ищите форму Т-13, ну или в 1с есть в ЗиК
Дамы и господа, табель учета рабочего времени документ обязательный для всех (смотрите ТК РФ), можно вести упрощенную форму, но вести все равно нужно.
Это не истина, это информация к размышлению.
Табель по этой форме должен храниться год. Поэтомуесли надо- ищите форму Т-13не всегда соответствует истине. Их может и не быть.при любой проверке смотрят табелИ учета рабочего времени
абсолютно права Искорка
но в течение года все же нужно
по секрету скажу (только тссс)- никогда не вела и вести не буду!
Вы имеете в виду, что может не быть проверок или табелей?
имелось ввиду, что придет проверка 2 года проверять, а прошлогодние уже выкинулись...
скок проверок не было, ни одна в табель не заглянула
Обязателен "учет рабочего времени". Как этот "учет" организовать - решает работодатель.Дамы и господа, табель учета рабочего времени документ обязательный для всех (смотрите ТК РФ)
Best regards, Михаил
Надо! Читайте ТК (кажется 14-я глава)Сообщение от falkarius
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для оформления данных такого учета Госкомстатом России разработаны унифицированные формы № Т-12 и № Т-13. Данные формы по учету рабочего времени применяются юр. лицами всех организационно-правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений. Эти формы предназначены для учета использования рабочего времени на предприятиях, применяющих только повременную систему оплаты труда. При сдельной оплате труда предприятие самостоятельно разрабатывают формы первичных документов по учету выроботки.
Это не истина, это информация к размышлению.
Может не быть Т-13 за предыдущие годы, это не нарушение.Вы имеете в виду, что может не быть проверок или табелей?
Если вести всё, что "обязаны" - надо иметь штат работников в два-три раза превышающий разумные размеры. О чем, собственно, постоянно говорят работниким малого и среднего бизнеса.
Кроме того, нашим чиновникам сколько бумаг не напиши, все равно - мало. Все равно потребуют еще одну, самую важную справку...
Классический пример - прием работника. Если есть трудовой договор, зачем нужен приказ о приеме ? Если есть штатное расписание и приказ о приеме зачем трудовой договор? И этих "если" можно найти великое множество!
Лицевой счет работника, карточка по ЕСН и налоговая карточка содержат абсолютно одни и те же цифры. Однако каждый ревизор требует "свою" бумажку.
Скоро уже и лесов-то не останется в стране все на справки уйдут.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
При возмещении больничных из ФСС помимо самих больничных обязательно требуют предоставить табеля за период, в котором чел. болел.)
Тоже - инфа к размышлению.)
Последний раз редактировалось DyMel; 04.04.2008 в 10:34.
и я об том же: самого "листка нетрудоспособности" им не достаточно...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Это нормально. Например, есть будущие мамочки до последнего дня работающие, и бухгалтеры, оплачивающие и работу и больничный. Правда-правда.самого "листка нетрудоспособности" им не достаточно
Доброго вечера!У меня такой вопрос.Можно ли не вести табель рабочего времени,если есть путевой лист?Вид деятельности:аренда строительной техники с оператором.И ещё один вопрос.В договоре написанно о пяти рабочей недели,а по путевым шесть.Это мне нужно сделать дополнение к договору о шести днях?Подскажите ,пожалуйста,как правильно всё сделать.Заранее спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
