31 марта издан приказ о выплате годовой премии. 31 марта - последний рабочий день одного из работников. Бухгалтерия отказывается выплачивать этому работнику годову премию, т.к. в положению о премировании написано, что годовая премия не выплачивается работникам, уволившимся на момент выплаты премии. А выплату бухгалтерия планирует произвести 10 апреля. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Этот вопрос нужно согласовывать с руководством. Бухгалтерия - исполнители. Ну а так-то несправедливо не выплачивать, и сдается мне, что формулировканезаконна. Премия начислена, когда работник еще трудился. Надо выплатить.годовая премия не выплачивается работникам, уволившимся на момент выплаты премии
А в чем незаконность формулировки? Можно ссылку на НПА?
Ну. Во-первых работнику согласно ст.135 ТК РФ положены все начисления, предусмотренные коллективным, трудовым договором, положением о премировании и пр.
Во-вторых, :
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Послушай, как поступил коллега, сделай наоборот, и тоже поступишь неправильно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием