есть у меня одна тетенька, история:
работала в одном месте, потом в этом же месте стала совместителем (на той же должности на 0,5 ставки)
с момента совместительства стала у меня основным сотрудником,
сегодня уволена с совместительства...
как мне красиво написать это в трудовой книжке?
неужели никто не знает?
Т.е. вы внесли в ее трудовую запись о приеме в ООО "Основное". Есть ли в ее ТК запись о приеме в ООО "Совместитель"? Если есть, то кем и на основании каких документов эта запись сделана?с момента совместительства стала у меня основным сотрудником,
Я - блондинка, мне можно.
это всё в рамках холдинга... на данный момент у нее только запись о приеме в первую фирму основным сотрудником... остальное предстоит нам сделать... желательно правильно
А это не важно.это всё в рамках холдинга
Запись о работе по совместительству (как о приеме, так и об увольнении)обычно не делается. Но МОЖЕТ БЫТЬ внесена ТОЛЬКО по личной письменной просьбе самого сотрудника. Как делается запись - отвечалось много раз. Добро пожаловать в "поиск"на данный момент у нее только запись о приеме в первую фирму основным сотрудником
Я - блондинка, мне можно.
gNus, или что-то не так сказали, или .. в огороде бузина...
приняли человека в организацию. Сделали запись в ТК.
Дальше-то что? Каким образом работник стал чего-то совмещать?
В другую контору повадился шастать, или просто наряду с выполнением основных обязанностей сторожа-вахтера, исполняет обязанности балерины второго плана? Вы уж как-то поопределеннее расскажите.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
январь 2007 тетя работает исполнительным директором
декабрь 2007 открывается новое юр.лицо, где тетя становится гендиром
одновременно продолжает исполнять обязанности исп. директора в первой конторе
январь 2008 в первой конторе назначили другого исп. директора и тетя смогла наконец уволиться с совместительства
---
я думаю что записи надо сделать так:
Фирма 1
январь 2007 принята на должность исп. дира
декабрь 2007 переведена на работу по совместительству
Фирма 2
декабрь 2007 назначена на должность гены по протоколу
январь 2008 уволена с работы по совместительству из Фирмы 1
---
я правильно думаю?
Последний раз редактировалось gNus; 07.04.2008 в 15:53.
Не существует такой записи в трудовой!переведена на работу по совместительству
Я - блондинка, мне можно.
В трудовой книжке делают запись только по основной работе.
Больше ничего.
дорогие мои, как мне ее уволить из фирмы 1?
датой перевода на совместительство не могу, потому что она документы подписывала на совместительстве
вариант 2:
---
Фирма 1
январь 2007 принята на должность исп. дира
Фирма 2
декабрь 2007 назначена на должность гены по протоколу
декабрь 2007 принята на работу по совместительству в Фирму 1
январь 2008 уволена с работы по совместительству из Фирмы 1
---
так правильней?
И чего? По соновному месту или по совместительству человек работает - это не влияет на его право подписи.датой перевода на совместительство не могу, потому что она документы подписывала на совместительстве
Уволена. И этой же датой принята по совместительству.датой перевода на совместительство
Фирма 1
январь 2007 принята на должность исп. дира
Фирма 1Уволенадатой перевода на совместительство
Все. Больше никаких записей делать не нужно.Фирма 2
декабрь 2007 назначена на должность гены
Я - блондинка, мне можно.
На мой взгляд записи в трудовой такие:
Фирма 1
январь 2007 принята на должность исп. дира
декабрь 2007 уволена с должности исп. дира
Фирма 2
декабрь 2007 назначена на должность гены по протоколу
В декабре 2007 в фирме 1 делаете приказ о приеме на работу (или протокол) исп. директора по совместительству. Записи в трудовой тут уже не нужны, а потом приказом или протоколом в январе 2008 ее увольняете.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием