 |
В соответствии со ст.93 ТК сотруднице с января 2008 г. установлен режим неполного рабочего времение (4 часа в день), при этом трудовым договором был предусмотрен ненормированный рабочий день с предоставлением доп. дней отпуска. Совместимы ли эти два понятия? Имеет ли право сотрудница в данном случае на доп. дни отпуска?
Да, эта ситуация скользкая. Так можно было бы всем понаставить сокращенных графиков, а нормальные (8 ч.) рабочие дни оплачивать по полуторной ставке...
С другой стороны, все извращения в рамках закона - дело договоренности двух сторон.
Stujina, Вам эта схема нужна принципиально? Опускные за доп. дни, скорее всего, пойдут из чистой прибыли...
но с другой стороны: сокращенный день полагается - оформили, но согласно пункту труд. договора о ненормиров. раб. дне - сотрудницу могут привлеч к выполнению работ за пределами рабоч. времени -могут (и привлекают), значит доп. дни к отпуску - тоже должны предоставить...
???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием