по расчету дней отпуска

[Эйа]

Помогите разобраться - если сотрудник в расчетном периоде был в командировке и захватил выходные дни, Напр. 13.09.07-15.09.07(четверг-суббота), то в расчете отпуска за сентябрь будет 29,4/30*(30-3)=26,46 или же 29,4/30*(30-2)=27,44дней?

[Александр1976]

Посмотрите, что я смог найти по Вашему вопросу: "....На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Однако если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке........"
Делаем вывод: отпуск расчитывается обычно, но за командировку работник получает дополнительный день отдыха (по прибытии из командировки).

Это не истина, это информация к размышлению.

[Vaclav]

если сотрудник в расчетном периоде был в командировке и захватил выходные дни, Напр. 13.09.07-15.09.07(четверг-суббота), то в расчете отпуска за сентябрь будет 29,4/30*(30-3)=26,46 или же 29,4/30*(30-2)=27,44дней?

Очень хороший вопрос, давно меня беспокоящий. Давайте рассуждать.
П. 5 Постановления 922 требует нас исключить время, когда (помимо прочего) за работником сохранялся средний заработок.
Теперь нужно определить, что происходит у нас в субботу 15 сентября. Вариантов три (как всегда):
1. Суббота вообще не оплачена.
2. Суббота оплачена "в одинарном" размере.
3. Суббота оплачена в двойном размере.

Самый главный вопрос, исчерпывающий существо проблемы: как оплачивать во втором и третьем случаях: как обычный рабочий день (для сентября 2007 г.: ставка/20*1) или по среднему? Полагаю, что для оплаты по среднему оснований нет, и расчет должен производиться как для обычного рабочего дня. (Вот тут-то и кроется дискуссионность!).
Далее все "просто": если оплачено по среднему, эта з/п и день исключаются [29,4/30*(30-3)], если же "по-обычному" - нет: 29,4/30*(30-2).

Комментарии к вариантам:
1. Вообще не оплачивать нам позволяет прямое применение Положения о служебных командировках, где написано про компенсацию при выезде в командировку в выходной день, но ни слова - о возвращении в выходной... Получается, что выезд в выходной считается работой, а возвращение - нет. В устных разъяснениях Ковязина предлагает поступать по аналогии, но письменных разъяснений на этот счет я не нашел.
Полагаю, что в этом случае вопроса нет: 29,4/30*(30-2).

2. Если мы оплатили субботу как один день, то это означает, что был предоставлен другой выходной - по заявлению работника. Об этом пишет Александр1976. Тогда суббота оплачивается как обычный раб. день, а отгул - исключается из расчетов.
29,4/30*(30-3), если суббота оплачена по среднему;
29,4/30*(30-2), если "как надо" .

3. Если отгулов не дают, то суббота оплачивается в двойном размере. 29,4/30*(30-3), если суббота оплачена по среднему*2 (поскольку "двойных средних заработков" вообще не бывает, это, видимо, неверно);
29,4/30*(30-2), если оплачено из расчета ставка/20*2.


Вот такие мрачные мысли. Хотелось бы, чтобы высказались еще и другие участники Форума, либо дали ссылку, если это уже обсуждено.

[Эйа]

Спасибо за комментарии. Очень полезно По поводу оплаты субботы я встречала мнение, что день в дороге считается работой у водителя, соответственно ему предоставляется взамен отгул либо оплач. в двойном размере. По остальным оплата под вопросом. Однако и в 1 случае, как мне кажется, вопрос есть. Для определения календарных дней, приходящихся на отработанное время ( в данном случае в сентябре 2007г.) из общего числа календарных дней месяца (30 дней в сентябре) надо вычесть календарные дни, приходящиеся на командировку (в данном случае 3 дня). Имеет ли значение здесь именно оплата всех 3 дней? Ведь и при оплате за рабочее время сотрудник не имеет оплаченных выходных, однако в расчет периода отпуска они входят.

[Vaclav]

я встречала мнение, что день в дороге считается работой у водителя, соответственно ему предоставляется взамен отгул либо оплач. в двойном размере. По остальным оплата под вопросом.

Не надо путать. Работа водителя (разъездная) - вообще не командировка. Вы же спрашивали про командировки, а там правила для всех одинаковы: водителей ли, других сотрудников...

Для определения календарных дней, приходящихся на отработанное время ( в данном случае в сентябре 2007г.) из общего числа календарных дней месяца (30 дней в сентябре) надо вычесть календарные дни, приходящиеся на командировку

Еще раз повторяю: нужно вычесть не "дни, приходящиеся на командировку", а дни, когда за работником сохранялся средний заработок. Вот что важно, а не то, где он был: в командировке, на больничном, в запое и т.д.

[Эйа]

Да, неправа была