 |
Подскажите, кто знает. Увольняется сотрудница, у которой есть ребенок (до 3-х лет). В Кодексе есть статья о том, что по инициативе работодателя ее уволить нельзя, а что касается отработки 14 дней? я ничего не нашла по этому поводу. Можем ли мы ее обязать отрабатывать этот срок, при условии, что она имеет ребенка возрастом до 3 лет?
В Кодексе есть статья о том, что по инициативе работодателя ее уволить нельзя
Она увольняется по собственному желанию?
То, что сотрудник обязан подать заявление не менее, чем за 2 недели, тех, кто с маленькими детьми тоже касается. Но она, например, может взять больничный на эти 2 недели.а что касается отработки 14 дней? я ничего не нашла по этому поводу. Можем ли мы ее обязать отрабатывать этот срок
Я - блондинка, мне можно.
Да, увольняется по собственному. Т.е. в принципе мы можем ее действительно заставить работать еще 2 недели.
Силой?мы можем ее действительно заставить
Заявление она когда подала и каким числом просит уволить?
Я - блондинка, мне можно.
Нет, не можете... Она может уйти со дня подачи заявления, если в заявлении укажет что увольнение ей требуется по уходу за ребенком... Трудовая инспекция расценивает это как увольнение по уважительной причине, поэтому отпускайте ее с Богом, во избежание трений...Сообщение от L.O.
Larky, а какая это статья ТК? Я не помню такойОна может уйти со дня подачи заявления, если в заявлении укажет что увольнение ей требуется по уходу за ребенком...
Я - блондинка, мне можно.
Я тоже в ТК такого не нашла. Заявление подано сегодня, увольнятся хочет сразу.
Статья 80Larky, а какая это статья ТК? Я не помню такойВот в категорию другие случаи трудинспекция и включает увольнение женщин, имеющих детей до 14 лет...В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ИМХО, это очень спорный момент. В чем заключается невозможность продолжения работы?в категорию другие случаи трудинспекция и включает увольнение женщин, имеющих детей до 14 лет...
Я - блондинка, мне можно.
Вот и поспорьте с трудовой инспекцией...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
