Добрый деньВозник весьма специфический вопрос. Компания приобрела автогидроподъемник (вышку) для мытья фасадов зданий. Как правильно оформить прием сотрудников на должности рабочих люльки и ответственного за эксплуатацию, техническое состояние и т.д. Можно ли принимать их по внутреннему совместительству или совмещению? Звонила в одну курирующую структуру, там сказали, что, к примеру, ответственных лиц должно быть 4 (по количеству пунктов, по которым было проведено обучение одного человека), или 3, но один человек может лишь временно совмещать две похожие по сути должности. Никогда не сталкивалась с подобным, даже не знаю, в какую сторону двигаться
![]()

Возник весьма специфический вопрос. Компания приобрела автогидроподъемник (вышку) для мытья фасадов зданий. Как правильно оформить прием сотрудников на должности рабочих люльки и ответственного за эксплуатацию, техническое состояние и т.д. Можно ли принимать их по внутреннему совместительству или совмещению? Звонила в одну курирующую структуру, там сказали, что, к примеру, ответственных лиц должно быть 4 (по количеству пунктов, по которым было проведено обучение одного человека), или 3, но один человек может лишь временно совмещать две похожие по сути должности. Никогда не сталкивалась с подобным, даже не знаю, в какую сторону двигаться



