Источник: электронная база данных «<a href="http://kadrovik.volgograd.ru">Пакет кадровика» ООО «Консалтинговая компания «Стратегия</a>» (Волгоград)/
<blockquote>
<p>Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. </p>
</blockquote>
<p>
Типичные ситуации:</p>
<ol>
<li>руководство пришло к выводу о неэффективности «голых» окладов и приняло решение о делении устаревших окладов на две части: постоянную (процентов эдак 50 от бывшего оклада) и зарабатываемую премию,</li>
<li>работник принят на работу с испытательным сроком, при этом на время испытания ему устанавливается маленький оклад, а на «послеиспытательное» время – большой,</li>
<li>руководство увеличивает оклады лучшим работникам,</li>
<li>и т.п.</li>
</ol>
<p><strong>Закон требует…</strong></p><p>
Во всех случаях, прежде, чем изменять оклад, необходимо внимательно прочитать ст. ст. 57, 72, 22, 132 Трудового кодекса РФ:</p>
<strong>«Статья 57. Содержание трудового договора </strong>
<p>…</p><p>
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:</p><p>
…</p><p>
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);</p><p>
…»</p>
<strong>«Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора </strong>
<p>Изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».</p>
<strong> «Статья 22. Основные права и обязанности работодателя </strong>
<p>…</p><p>
Работодатель обязан:</p><p>
…</p><p>
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…<strong>»</strong></p>
<strong>«Статья 132. Оплата по труду </strong>
<p>Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.</p><p>
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда»</p>
<p><strong>Только по воле двух сторон</strong></p><p>
Таким образом, «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» являются обязательными условиями трудового договора. Изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ), в том числе недопустимо, чтобы руководство самовольно поделило большой оклад на маленький и премию. В одностороннем порядке работодатель и увеличивать оклад не вправе.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?105343