<p>Источник: электронная база данных «<a href="http://kadrovik.volgograd.ru">Пакет кадровика» ООО «Консалтинговая компания «Стратегия</a>» (Волгоград)/ </p>
<blockquote>
<p align="left">Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 внесены изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 &quot;О трудовых книжках&quot;</p>
</blockquote>
<p align="center">Для удобства восприятия изменения представим таблицей:</p>
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%">
<tr>
<td width="50%" valign="top"><br />
Старая редакция<br />
Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 &quot;О трудовых книжках&quot; </td>
<td width="50%" valign="top"><p align="center">Новая редакция<br />
Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 &quot;О трудовых книжках&quot;</p></td>
</tr>
<tr>
<td width="100%" colspan="2" valign="top"><p align="center">В постановлении</p></td>
</tr>
<tr>
<td width="50%" valign="top"><p>4.<strong> </strong>Министерству труда и социального развития Российской Федерации:<strong></strong><br />
а) утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек;<br />
<strong><u>б) обеспечить надлежащий контроль за своевременным и правильным ведением и хранением трудовых книжек;</u></strong><br />
в) давать разъяснения по вопросам применения Правил, утвержденных настоящим Постановлением.</p></td>
<td width="50%" valign="top"><p><u>4. <strong>Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации:</strong></u><br />
а) утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек;<br />
б) давать разъяснения по вопросам применения Правил, утвержденных настоящим Постановлением.</p></td>
</tr>
<tr>
<td width="100%" colspan="2" valign="top"><p align="center">В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных указанным Постановлением</p></td>
</tr>
<tr>
<td width="50%" valign="top"><p>3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.<br />
Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.</p></td>
<td width="50%" valign="top"><p>3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, <strong><u>не являющихся индивидуальными предпринимателями</u></strong><u>)</u> ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа <strong>у данного работодателя</strong> является для работника основной.</p></td></tr></table>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?105345