Сокращение штата или численности в организации?

[Софи1]

Ситуация такая: трудовой договор с работником был заключен на должность бухгалтер-экономист, впоследствии согласно приказу о приведении должностей бухгалтеров в соответствии с квалификационным справочником эта должность бухгалтера экономиста была изменена на экономиста.
Поскольку в штатном расписании организации (которое утверждается учредителями)никогда не было предусмотрено должность экономиста, работника увольняют по сокращению штата. Но нарушают процедуру увольнения (не учтено мнение профсоюза)и суд восстанавливает его в должности экономиста, хотя в своих исковых требованиях истец просил восстановить его в должности бухгалтера-экономиста.Решение суда истец не обжаловал.решение суда исполнено организацией.
То есть фактически суд восстановил работника на несуществующую должность, создать должность экономиста суд нас не обязывал в решении да и не мог этого сделать, т.к. это наша внутрихозяйственная деятельность.
Сейчас мы решаем вопрос вновь об его увольнении по сокращению, т.к. должности экономиста никогда не было в нашем штатном расписании. Заработнаую плату экономисту мы вынуждены выплачивать из внебюджетного фонда, т.к. эта должность не предусмотрена в сметах финансирования.
Подскажите пожалуйста будет ли это являться сокращением штата или численности работников организации?

[Y.]

впоследствии согласно приказу о приведении должностей бухгалтеров в соответствии с квалификационным справочником эта должность бухгалтера экономиста была изменена на экономиста

Вроде, получается, что должность экономиста у вас должна быть.

[В.С.]

Софи1, Вы немножко неправильно (не в том порядке) провели процедуру:
1. Сначала приказом по предприятию необходимо было внести изменения в штатное расписание и внести туда единицу "экономист"
2. Затем перевести сотрудника с должности "бухгалтер-экономист" на "экономист" согласно вышкеуказанного приказа.
3. Затем приказ о сокращении штатной единицы "экономиста".
4. Приказ об увольнении экономиста, с учетом всех гарантий и компенсаций по ТК РФ, с учетом сложившийся ситуации вам нужно привести в соответствие документацию, согласно вышеуказанного порядка и увольнять сотрудника по сокращению штата организации.