Можно ли перевести работников фирмы на полставки, если оклад равен МРОТ, и соответсвенно, платить налоги с полставки (пол-мрота)?
Можно ли перевести работников фирмы на полставки, если оклад равен МРОТ, и соответсвенно, платить налоги с полставки (пол-мрота)?
Не рискуете, с окладом в размере МРОТ? Вроде сейчас д.б. не ниже прожиточного минимума.
Почему-то я Вам верю...
ну можно сделать оклад = прожиточному уровню, и оформить работников на четверть ставки. суть вопроса не меняется - можно ли так делать? в продолжении вопроса - фирма работает пока в убыток, деятельности нет практически никакой. платить большую з/п - нет денег.Сообщение от saigak
Да можно, только табель вести не забывайте, там и видно будет сколько они работают.
Почему-то я Вам верю...
ясно, спасибо огромное!
Нужно еще, чтобы из локальных нормативных актов было видно, что фирма в целом работает все же 40 час. в неделю. Иначе можно будет сказать, что те 20/10 и т.д. час. в неделю, которые установлены работникам, это и есть полностью отработанная норма рабочего времени. А за это положен полный МРОТ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
