...а он оказался совместителем!

[Рыжая Таня]

Еще в августе подписали с сотрудником трудовой договор, в котором место работы на нашем предприятии для него основное. Трудовой книжки при нем не было, но он клялся-божился, что "прям завтра принесет". Настало наконец "завтра". Он мне принес трудовую, а там дата увольнения с прошлого предприятия от 24.11.2003!
Понятно, что надо переделывать трудовой договор: до 24.11 - он совместитель, а после - на основном месте работы. Т.о. запись в трудовую о принятии на работу в нашу фирму я ему пишу после 24.11.
Если он не просит, нужно ли делать ему запись о совместительстве? По-моему вроде не надо.

[Марго К]

Если на основном месте не сделали запись, то Вам не надо

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

[jaspis]

Рыжая Таня, если не просит, то конечно, ни к чему. хотя я бы ТАКОМУ работнику и по просьбе не ставила запись.. из вредности

[Рыжая Таня]

Марго К, по месту бывшей основной работы вряд ли он чего теперь впишет

[jaspis]

Интересно всё-таки, а если бы он захотел сделать эту запись? Причём захотел именно сейчас, т.е. "задним числом", когда основное место работы уже сменилось. На первый взгляд, нет никаких препятствий сделать это на новом основном месте работы (оно же - бывшее по совместительству)..

[Abra]

jaspis, я думаю, что препятствия все же есть. По смыслу, запись на новом основном можно сделать только с даты, когда оно стало этим основным.
А так, справку ему в зубы и привет.

[Марго К]

Правильно, справку и все

[jaspis]

Abra, согласна, есть препятствие

[Рыжая Таня]

Abra, Марго К, вот именно!

[ОлегЪ]

"запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы"

Только давайте без "вредничания" т.е. безотносительно к данному конкретному индивидууму, которого, конечно, проучить можно было бы.

О каком "основном месте работы" идёт речь ? О том, которое было на момент совместительства ? Или о том, которое является основным на данный конкретный исторический момент ? (Даже если совместительство давно закончилось).

Я считаю, что запись должна делаться в организации, в которой в данный момент хранится трудовая книжка. Просто исходя из того факта, что ни Инструкцией, ни Положением выдача на руки трудовой книжки не предусмотрена ни при каких обстоятельствах, кроме увольнения. И запись о совместительстве никакими хронологическими либо последовательно-логическими рамками не может быть ограничена. А посему при наличии у работника желания, у нас возникают обязанности... Такая вот петрушка...

[Рыжая Таня]

<b>ОлегЪ</b>, т.е. если после даты 24.11.2003 у него появится запись, что, например с 01.08.2003 он работал у нас по совместительству, а с 25.11.2003 принят (или переведен?) на основное место работы - то это нормальная запись, соответсвующая Инструкции и Положению?
Так хочется быть вредной в данной ситуации!

[ОлегЪ]

Рыжая Таня, вполне нормальная запись. Ничему не противоречит. Ведь если вдруг (не дай Бог, конечно, но всякое бывает) окажется, что запись о приеме на работу "хтош ево знает" какого лохматого года окажется "немножко" неправильно, то исправительная запись будет с новым порядковым номером, который тоже будет "рвать" хронологию.

А в данной ситуации даже повредничать тяжело. К приказам и справкам от сторонней организации всегда можно предъявить претензии (вроде, не по форме, и печать слепая, и подпись неразборчива, и ИНН можно поставить под сомнение... **это я так, фантазирую**). А вот когда у себя же в огороде... Правда, есть зацепка - предоставление заведомо ложных сведений. Правда, отвечать всё равно легковерному кадровику-бухгалтеру...

Короче, никакое доброе дело не остается безнаказанным... Особенно в области учета и контроля

[Abra]

<b>ОлегЪ</b>, а вот здесь все же не согласен. Цитату обрезали. Если её читать целиком, то, ИМХО, появляются ограничения

хронологическими либо последовательно-логическими рамками

[ОлегЪ]

Abra, Каюсь. Не понял. С чем не согласен?

[Abra]

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Чел получает справку и идет с ней на основное место работы, где ему и делают запись о совместительстве. ИМХО, просматриваются временные ограничения такой записи.

[jaspis]

Abra, ага.. только оно для работника уже не основное, и значит делать такой записи они просто не имеют права.. так?

[Abra]

jaspis, да. В примере Тани делать такую запись не может ни прошлое место работы ни она.
хренология, блин...

[ОлегЪ]

Abra, Какие ограничения? Где об этих ограничениях написано? Возможно, справки с работы имеют "срок годности". Не знаю. Не изучал этот вопрос. Но ни ТрК, ни Постановление Правительства с Правилами, ни Постановление Минтруда с Инструкцией подобных ограничений не накладывают.