как оформить практикантов на преприятии?
заключаем договор с учебным заведением, что организуем практику для студентов. нужно ли заключать ТД??? Подскажите как выходили из подобных ситуаций?
Заранее спасибо!
как оформить практикантов на преприятии?
заключаем договор с учебным заведением, что организуем практику для студентов. нужно ли заключать ТД??? Подскажите как выходили из подобных ситуаций?
Заранее спасибо!
не желательно
заключение ТД - завести трудовую, платить ЗП, отчисления в фонды ....
а так халявная рабочая сила, рабство практически -
это понятно))Сообщение от vlad651
не желательно
а так халявная рабочая сила, рабство практически -
поясню, что компания строительная. В этой связи нас волнует вопрос, что если с учеником произойдет несчастный случай, а он не будет оформлен - не повлечет ли для нас это дополнительных проблем?
А если с ним что-нибудь случится (тьфу 3 раза) во время практики?
ИМХО, вариантов 2 (зависит от условий, прописанных в вашем договоре с учебным заведением):
1) Если практикант выполняет работу на рабочем месте, заключить с ним временный трудовой договор.
2) Если он ничего руками делать не будет, тогда договор с учебным заведением о прохождении практики + приказ о прохождении практики + инструктаж по технике безопасности.
с другой стороны, бывали случаи заключения безвозмездных договоров между организацией и учебным заведением о прохождении студентами практики. з/п не начислялась, что было признано нарушением трудового законодательства.
Надо внимательно читать эти решения и изучать обстоятельства нарушения.
Ещё раз: всё зависит от того, что практикант делает на практике.
Если он только знакомится с организацией труда, документацией, сидит на планёрках и т.п. - о какой зарплате может идти речь?
А вот если он раствор мешает или кладку ведёт - трудовой договор должен быть оформлен однозначно.
в таком случае нужно заключать срочный ТД? вычитала, что это дискриминация
Почему дискриминация?в таком случае нужно заключать срочный ТД? вычитала, что это дискриминация
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
...
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
У вас же договор с учебным заведением о проведении практики, где перечислены те, кто её будет проходить.
Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004г. №2 п.13: срочный ТД стороны могут заключить только когда нет возможности предостваить постоянную работу. Поэтому если студент выполняет работу, носящую постоянный характер, то с ним необходимо заключить ТД на неопределенный срок. После окончания практики студент по своему выбору либо продолжает работать, либо увольняется по своей инициативе.
и все-таки, может есть другие варианты?
мы заключили договор с техникумом, этого недостаточно? ((
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием