Надо ли в трудовом договоре прописывать, что на работника возлагается полная мат.отв-ть или достаточно заключить паралельно договор о полной мат.отв?
Надо ли в трудовом договоре прописывать, что на работника возлагается полная мат.отв-ть или достаточно заключить паралельно договор о полной мат.отв?
в принципе, достаточно.
Но из трудового договора должна явствовать необходимость договора о МО (например, из наименования должности).
<b>stas®</b>, скорее, допустимость МО. Понятно, что принимать на работу кладовщика или кассира и не прописывать его полную МО на этом этапе странно (по крайней мере). Но, наверное, можно придумать ситуации, когда договор о полной МО будет дополнительным к трудовому договору.
<b>ОлегЪ</b>, кажется, моя необходимость с твоей допустимостью - это примерно одно и то же. Говоря развернуто, из формулировок трудового договора должно вытекать, что работодатель вправе потребовать от работника заключения договора о полной материальной ответственности. Иначе может оказаться, что работодатель принял на работу человека, а возложить на него те обязанности (ту ответственность), что он планировал - нельзя.
<b>stas®</b>, Я всегда говорил, что твоя юридическая подкованность кроет мои практические потуги, как бык овцу...**Но со смыслом последнего сообщения согласен**
Всем спасибочки!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
