Указываем в Труд.договоре, что з/п работнику может выплачиваться как в наличной, так и безналичной форме. Нужно ли подчеркнуть словом "по желанию Работника..." ?
И правильна ли будет фраза "При выплате з/п в безналичной форме Работодатель открывает банк.счет и оформляет за свой счет работнику пластиковую карту" ?
СПАСИБО!
Дональд ДАк
Счета во многих (если не во всех) банках открываются физикам бесплатно.
Пластиковые карты оформляются также (в большинстве случаев) бесплатно.
спасибо, но я про другое. Если работник хочет получать з/п в безналичной форме, он пишет об этом заявление с просьбой перечислять ему з/п. Можем ли мы его этой формулировкой "При выплате з/п в безналичной форме Работодатель открывает банк.счет и оформляет за свой счет работнику пластиковую карту" якобы заставлять обслуживаться именно в выбранном нами получается банке?Сообщение от Степанов В.В.
Или можно сделать так: работник пишет заявление на безналичную зп, а потом мы заключаем договор с банком. Но он же уже в заявлении должен указать счет на который перечислять зп. Или сначала заключаем договор с банком, а потом работник пишет заявление? хотя если так, то работодатель понуждал к заключению договора.
если работник будет бухтеть, то ему придется доказать, что этот банк ему невыгоден. А енто не получится, поскольку зарплатные проекты у банков отличаются совсем на капельку....работодатель понуждал к заключению договора
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы"При выплате з/п в безналичной форме Работодатель открывает банк.счет и оформляет за свой счет работнику пластиковую карту" ?
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
мое мнение - в Вашей ситуации право работника указывать счет (выбирать банк) - это императив, а вот то что работодатель открывает за свой счет - это как раз условие, определенное договором.
может быть 2 варианта
1. или собирайте со всех заявление, чтобы перечисляли именно в нужный Вам банк
2. или где нибудь (но опять-таки работники должны быть ознакомлены с документом этим) пропишите, что если в течение такого-то времени работники не заявят о своем выборе - по умолчанию идет нужный Вам банк.
Получается тогда работник пишет заявление что он "хочет получать зп в безналичной форме и просит для этого открыть ему банк.счет и оформить пластик.карточку" ? Так будет правильно?
да, с указанием банка
А если без указания?
тогда вы этот вопрос вправе решить самостоятельно
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
на мой взгляд, имеет смысл указать нужный Вам банк. Иначе нет гарантий, что сотрудник потребует открытия счета и оформления карточки в нужном ему банке.
Неправильное мнение. Не фантазируйте.
Вообще-то Вы смешали вместе два совершенно разных факта.
Указывать счет - действительно прерогатива работника.
А вот выбирать банк - увы, не факт.
У предприятия может быть зарплатный проект только с одним банком. Чаще всего так, кстати, и есть. И этот банк может быть указан в трудовом и (или) коллективном договоре.
Как они тогда могут указать счет, если банк не они выбирают?
Сначала договор по Вашему, а потом заявление?
Поэтому значит и писать: "прошу перечислять в безнал.форме , прошу для этого оформить мне пласт.карту и открыть банк.счет".
Не все банки сообщают номера счетов работодателю, даже если работодатель отсылает форму для открытия счета.
Это вообще тема отдельного диалога.
У меня есть клиент, у которого договор на зарплатный и студенческий (стипендии) проекты с двумя банками.
Так вот... наблюдения весьма забавные...
Каждый из банков ведет работу с контингентом, как по открытию счетов, так и в части убеждения, что надо перечислять именно в его банк, и каждый готов убедить расчетчиков, чтобы (однажды дошло даже до серьезного нарушения) загрузить именно его список, при этом список счетов
Однако... право выбора остается все одно у сотрудника или студента.
Первый раз проплачивала з/пл на пластиковые карты и по заявлению двух работников(они мать и дочь) перечислила их две з/платы на одну пластиковую карточку.
Теперь узнала что это не правилдьно.Как теперь быть? Подскажите плииииз.
Расслабиться и забыть.
Ничего неправильного в этих действиях нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием