1,5 лет
К нам на работу хочет устроиться женщина, но она находтся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку год. Нам кроме ее заявления о приеме на работу нужно еще какие нибудь документы? Можем мы ее принять вообще на работу? Она знает, что если она устроится на работу она потеряет эти 1500р.
Принять можете.
Если она выйдет на полный рабочий день, то пособие потеряет.
Если день будет неполный - пособие придется платить.
А платить кому нам придется или там где она получает?
Женщина пособие в соцзащите получает или по месту прежней работы?
Вот это я пока не знаю. Придет у точню. А если по месту прежней работы, то как?
Она же оттуда уволится, там платить в любом случае не будут))
Это почему?Она же оттуда уволится
а еще может в отпуск по уходу до 3 лет уйти...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
А почему не можете? Можете.Сообщение от разум
Но насколько я знаю, если она по прошествии некоторого времени захочет продолжить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то пособие ей выплачивать уже вы будете (40%). Это если она к вам на основное место работы устраивается.
Добрый день! У нас похожая ситуация и в связи с этим вопрос.
Можно ли принять на работу женщину (ребёнку 1год и 10 месяцев) на основное место работы в условиях неполного рабочего дня и одновременно по её заявлению предоставить ей отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет?
А если она во время работы захочет уйти в отпуск по уходу до 3-х лет, мы будем обязаны ей его предоставить?
Ну если она сюда на постояннку оформляется. Хотя по вопросу не понятно
1. Можно
2. Будете обязаны
Можно-то можно. А смысл такого действа?Можно ли принять на работу женщину (ребёнку 1год и 10 месяцев) на основное место работы в условиях неполного рабочего дня и одновременно по её заявлению предоставить ей отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Пособия по уходу ей уже не полагается.
Если ключевым является неполный раб. день, то его можно обеспечить и без отпуска по уходу.
Сдала на проверку в ФСС, расчитала пособие по уходу до 1,5 лет так:ср.дн.заработок: 152,00
расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:152,00*30,4*40%=1848,56
февраль отпуск с 17.02., т.е 13 кал.дней: 1848,56/29дн*13дн=828,56
В ФСС говорят, что надо было в феврале (т.е в первом и последнем неполных месяцах отпуска)расчитать так: ср.дн 152,00*40%*13 дн.=790,4
А где это написано, что расчет должен быть таким? Я сделала по разъяснению к постановлению 375 от 15.06.07, неправильно?
Подскажите, пожалуйста, кто делал расчет. завтра идти забирать акт, хотелось бы знать, что говорить.
Тишина. Никто не знает?
Ближе к теме (расчет пособия по уходу) все-таки будет этот документ.http://mvf.klerk.ru/otvets/o029.htm
Там в п.5 описывается правильный алгоритм, соотв. вашему расчету.
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 43 Положения выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. В этом случае рассчитанный из среднего заработка за календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо делить на число календарных дней месяца, в котором исчисляется пособие. Сумма пособия в этом случае определяется путем умножения величины дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период осуществления ухода за ребенком в данном месяце.
Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитываемого в календарных днях, необходимо определить среднемесячный заработок путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней 30,4 (где 30,4 равно числу календарных дней в году - 365, деленному на число месяцев в году - 12).
правильный ваш расчет п.5 Разъяснений от 13.04.2007 г.
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. В этом случае рассчитанный из среднего заработка за календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо делить на число календарных дней месяца, в котором исчисляется пособие. Сумма пособия в этом случае определяется путем умножения величины дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период осуществления ухода за ребенком в данном месяце.
Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
1. Средний дневной заработок составил 463,25 руб. (91 260 : (365 - 28 - 140)).
2. Среднемесячный заработок равен 14 082,8 руб. (463,25 x 30,4).
3. Ежемесячное пособие за полный месяц исходя из 40% среднего заработка составит 5633,12 руб. (14 082,8 x 40%). Размер пособия не меньше минимального размера и не превышает максимально возможный размер пособия.
4. Размер пособия за неполный календарный месяц (июль) составит 2907,42 руб. (5633,12 : 31 x 16).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием