Добрый день, работаю на основной работе и по совместительству на другой.
31.03.08 увольняюсь с основной работы - с 01.04.08 перехожу на другую основную, а в другой фирме так и остаюсь совместителем.
Или надо сначала уволиться с совместительства, а потом заново приняться?
Спасибо
зачем?если только оно не становится основныма потом заново приняться?
Улыбнись, и все получится))))))))
Это три разные фирмы или две (то есть "рокировка" между основным местом и "совместительским")? Если второе - нужно уволиться, если первое - нет.
Да, это 3 разные фирмы. Попытаюсь разъяснить ситуацию - сначала была основная работа - фирма А, потом появилась фирма Б - по совместительству. Потом увольняюсь из А и устраиваюсь на основную работу в фирму В, а в Б так и остаюсь совместителем.
Вам не нужно увольняться с работы Б где Вы работаете по совместительству, увольняйтесь с основной работы А, и спокойно устраивайтесь в фирму В, если Вы вдруг потом уволитесь из фирмы Б, запись о увольнении Вам внесут в фирме В на основании заверенной копии приказа из фирмы Б. Если я не ошибаюсь, то весь процесс должен происходить в таком порядке.
Получается, что печать и подпись фирмы Б в трудовой книжке вообще не будут фигурировать?
Принимает фирма А, а увольнять (в случае чего) будет другая - фирма В?
Правильно. И Вам обязательно надо сохранить эти копии приказов. Дело в том, что запись о совмещении вносится по желанию работника, если работник не хочет чтобы эта запись была внесена, то её и не надо вносить. А если хочет, то в таком порядке.Сообщение от Аноним
Некоторые кадровики по основному месту работы В, отдают книжку внешнему совместителю если тот увольняется с совмещения Б, для того чтобы кадровики из фирмы Б внесли запись об увольнении и поставили печать. Но отдавая трудовую книжку на руки, рискует фирма В, а если работник книжку потеряет, за Вашу трудовую книжку отвечает фирма по основному месту работы поэтому и запись о Вашем увольнении из фирмы Б вносит фирма В.
Большое спасибо!
Не просто "рискует", а нарушает действующий порядок. И это сразу видно, поскольку "совместительской" печати в книжке не может быть никогда.Некоторые кадровики по основному месту работы В, отдают книжку внешнему совместителю если тот увольняется с совмещения Б, для того чтобы кадровики из фирмы Б внесли запись об увольнении и поставили печать. Но отдавая трудовую книжку на руки, рискует фирма В
Извените, у меня тоже вопрос о работе по совместительству. (не открывать же новую тему). Сотрудник работал у нас на основном месте работы, а с 15.01 уволился и устроился к нам же по совместительству. Я, по-глупости, наверное не заострила внимание, а, наверное, надо было уволить его по всем правилам с компенсацией за неиспольз.отпуск?
Да, конечно, ведь он уволился! У него должно быть другое основное место работы, где и будет храниться трудовая книжка.работал у нас на основном месте работы, а с 15.01 уволился и устроился к нам же по совместительству. Я, по-глупости, наверное не заострила внимание, а, наверное, надо было уволить его по всем правилам с компенсацией за неиспольз.отпуск?
Полностью согласен с Vaclav - так будет правильно, в соответствии с действующим законодательством. Вы и трудовую книжку должны были отдать ему при увольнении с основного места работы и произвести полный расчет.
Это не истина, это информация к размышлению.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
