Ошибка при начислении зарплаты

[Аноним]

Уважаемые коллеги!
Помогите выкрутиться из следующей ситуации. 2 сентября на работу принят сотрудник, который 1 сентября числился еще в старой организации. А зарплату я ему начислила за полный месяц и налоги соответственно. Если сейчас пересчитать зарплату и налоги, то придется сдавать уточненные декларации, доплачивать налоги и т.д. и т.п.Нельзя ли найти какую-нибудь причину, чтобы доплатить этому сотруднику сумму, равную оплате одного рабочего дня. И как правильно это оформить?
Очень надеюсь на вашу помощь!

[ASK]

Аноним, ну вы за сентябрь договор как-нибудь ьак составьте, чтобы независимо от дней сумма фиксированная была, а с октября переделайте. как Вам удобнее.

[Руда]

Вы можете оформить переплату за этот день как премию - по приказу директора. И ничего не изменится. Табель и приказ о приеме, конечно же, переделать.

[jaspis]

Руда, изменится налог на прибыль.

[Gang]

Надуманная какая-то проблема, чессссс слово !!! Да ничего не надо делать ! Вот и весь рецепт.

[Руда]

Руда, изменится налог на прибыль.

А почему? Если премировать за интенсивность?

[jaspis]

Надуманная какая-то проблема, чессссс слово !!! Да ничего не надо делать ! Вот и весь рецепт.

тоже вариант

[jaspis]

Руда, многократно обсуждалось. Должно быть упомянуто в колл. или труд. договоре, кроме того, под сомнением экономическая обоснованность.

[Руда]

Вы можете оформить переплату за этот день как премию - по приказу директора. И ничего не изменится. Табель и приказ о приеме, конечно же, переделать.

Вообще-то действительно, чтобы начислить премию и не платить ее из собственных средств, надо чтобы это было прописано в учетной политике и заключен договор с коллективом.

Так что если ты хочешь это исправить, наверное лучше издать приказ о повышении оклада данному сотруднику на ту сумму, которую переплатил, а следующим месяцем - приказ о понижении оклада. Для этого надо, чтобы в штатном расписании бвла вилка в окладах, и данная сумма туда "влезала". Вот. Ерунда, но докопаться не должны.

[jaspis]

Руда, какой-то трудоёмкий способ. Способ Ganga мне лично больше нравится.

[Аноним]

А если в табеле проставить работу в выходной день, только не 8 часов, а 4? Тогда оплата будет соответствовать 1 рабочему дню. Только надо придумать какую-нибудь вескую причину для такого выхода на работу. Кто-нибуть так делал???

[jaspis]

Аноним, согласна, если обосновать.

[Jeny]

А нельзя его 1-го принять совместителем, а 2-го перевести на основное место работы?

[jaspis]

Jeny, можно. Но в этой ситуации не нужно.