 |
чем грозит ИП отсутствие трудового договора с работником?
они-то сейчас нигде не регистрируются...
обнаружилось, что с одним из работников нет подписанного трудового договора (хотя запись в трудовой книжке о принятии на работу сделана), то ли не делали вообще, то ли куда-то потеряли - непонятно,
НО! он теперь собрался увольняться и ничего подписывать задним числом не желает
что можно сделать в данном случае ИП-шнику, чтобы минимизировать неприятности?
Сама удивляюсь
По хорошему расстаться с работником
если б у работника было все хорошо, он бы не уходил, а теперь у них взаимные обиды друг на друга, хотя раньше были приятели, еще до того как работник на работу поступил, потому и договор не торопились оформлятьСообщение от Над.К
теперь работник мне говорит "на фиг мне ваш договор, если там прописано 2 выходных в неделю, а у меня и 1 не всегда был", сразу оговорюсь, что за переработки доплачивалось отдельно вчерную, но наверное мало((
подскажите, кто проверяет наличие трудовых договоров и есть ли штраф за отсутствие таковых
Сама удивляюсь
трудовая инспекция, чаще всего трудовые инспекторы приходят с проверкой по жалобам работников
Последний раз редактировалось Feminka; 11.04.2008 в 13:17. Причина: опечатка
Алёнка-бух, я так понимаю, что и приказа о приеме не издавалось? А на основании чего была сделана запись в трудовую?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Алёнка-бух, надо сделать все, что бы работник ушел довольным. Потому что если он нажалуется в трудовую инспекцию, мало не покажется
не все от меня зависит((( когда я сказала шефу, что ему положена КНО и он об этом знает, шеф орал на менякогда я ему объяснила, что по закону мы должны платить, замолчал, но злиться продолжает, подозреваю, что КНО мне скажут считать исходя из официальной ставки, следовательно работник все равно обидится
Сама удивляюсь
вот поэтому всегда был за формализацию отношений и тем более с друзьямине все от меня зависит((( когда я сказала шефу, что ему положена КНО и он об этом знает, шеф орал на менячего и всем советовал бы.
да не я их на работу беру!!!
хотя и сама так же пришла
Сама удивляюсь
нужно заранее предвидеть такие проблемы.
С уважением, пермский друг J =)
ну вы же бухГалтер! вы ж должны советовать своему шефу как правильнее поступать. а зачем тогда вы нужны коли он потом всеравно крайний. я б такого бухгалтера уволил нафиг ))да не я их на работу беру!!!
хотя и сама так же пришла
ну директора то разные бываютну вы же бухГалтер! вы ж должны советовать своему шефу как правильнее поступать. а зачем тогда вы нужны коли он потом всеравно крайний. я б такого бухгалтера уволил нафиг ))вот так еще бывает
а некоторым хоть советуй, хоть нет-сделают по-своему, а крайним буха выставят-ведь советы не в письменном виде по роспись даются.вы ж должны советовать своему шефу как правильнее поступать. а зачем тогда вы нужны коли он потом всеравно крайний. я б такого бухгалтера уволил нафиг ))
А по теме-мне кажется, компенсация работнику промотивировала бы его на подписания договора, но, если директор против, то предупредите его о возможных последствиях, и считайте свой долг выполненным.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
за что уволил? за то, что ходит бух за шефом и нудит "когда мы людей официально оформлять будем?"вы ж должны советовать своему шефу как правильнее поступать. а зачем тогда вы нужны коли он потом всеравно крайний. я б такого бухгалтера уволил нафиг ))
вот это как раз наш случай
так будет компенсация, я настою, но только из официальной части, не пойдет шеф на выплату по полной, он считает, что работник своим таким срочным уходом подставляет фирму.А по теме-мне кажется, компенсация работнику промотивировала бы его на подписания договора, но, если директор против, то предупредите его о возможных последствиях, и считайте свой долг выполненным.
а насчет "предупредите", так этоне в письменном виде по роспись
Сама удивляюсь
плохо, я говорила о "компенсации" как раз чтобы работник не отказался подписать договор.так будет компенсация, я настою, но только из официальной части, не пойдет шеф на выплату по полной
Алёнка-бух, ответьте, пожалуйста, на мой пост № 5-это может что-нибудь прояснит.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
приказ есть в 1с, но его не распечатывали и не подписывали(( в книжку ему запись делали срочно, потому что копия ему нужна была для получения кредита
дело в том, что шеф долго думал, на какую из организаций оформлять человека...
надумал месяца через 3 как тот уже работал
вот и сейчас так же... людей берет, а оформлять сразу не дает, а потом забывается
Сама удивляюсь
Единственный выход-по-человечески поговорить с работником. Причем Вам, раз с директором у него трения. Напомнить про кредит и т.п. Может он и согласится. Все отчисления по налогам за него делались? Ведомости были?
А вообще работник хочет иметь запись об увольнении? Он хочет как-то отомстить директору? Просто, если есть надежда, что в ТИ он не пойдет, то оформьте его увольнение и все. А ИП пусть ТК соблюдает, чтобы неВам-то точно ничего не будет (подозреваю, что должностных инструкций нетминимизировать неприятности)
кстати, а мы все еще про ИП разговариваем?шеф долго думал, на какую из организаций оформлять человека
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
да, пока все про ИП
вот и разговариваю с работником, он зол на шефа, хочет ему насолить чуток, но в трудинспекцию не пойдет, не настолько сильно поссорились
неаВам-то точно ничего не будет (подозреваю, что должностных инструкций нет )
Сама удивляюсь
Сама удивляюсь
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
