Отпуск, больничный, опять отпуск, больничный по беременности

[Маринка]

Люди, я запуталась окончательно
Подробно излагаю ситуацию:
1.Сотрудница принята на работу 2.04.07 Информации о заработке до 02.04.07 нет, хотя запись в трудовой есть. Оклад 5000,00
2.С 01.05.07 в связи с перерасчетом окладов всей фирме у нее оклад 5500,00
3.В сентябре 2007 она предъявляет б/л за период 03.08.07 по 31.08.07 (общее заболевание)
4.С 01.09.07 в связи с перерасчетом окладов всей фирме у нее оклад 7000,00
5.Ей предоставлен ежегодный отпуск с 08.10.07 по 4.11.07 (28 кал/дней)
6.Во время отпуска возникает б/л с 16.10.07 по 26.10.07 (общее заболевание)
7.Далее б/л с 7.11.07 по 3.12.07 (общее заболевание)
8.Далее неоплачиваемый отпуск с 3.12.07 по 02.05.08
9.В мае 2008 ожидается повышение окладов всей фирме и у нее с 01.05.08 оклад будет 10000,00
10. В мае же она собирается представить б/л по беременности и родам 21.01.08 по 08.06.08.

Вот такая каша
Я не прошу рассчитать мне все это безобразие, но хотя бы сориентировать по следующим вопросам:
1) сколько дней ежегодного отпуска она фактически отгуляла (если я правильно рассчитала, то 8 (с 8.10 по 15.10) + 10 (с 27.10 по 6.11, 4.11 исключаю) = 18)?
2) исходя из каких окладов ей рассчитывать б/л в октябре, в ноябре и б/л по беременности?
3) как оформить недоиспользованный ежегодный отпуск?

Реально она примерно с октября 2007 не работает из-за проблем со здоровьем.

Проверяю сейчас прошлый период, чтобы понять как выплачивать ей б/л по беременности и родам, и запуталась...

Заранее благодарна за ответы!

[7777]

2) исходя из каких окладов ей рассчитывать б/л в октябре, в ноябре и б/л по беременности?
3) как оформить недоиспользованный ежегодный отпуск?

2. б/л рассчитывается, исходя из тех окладов, которые у нее были(без индексации повышения)
3. сотрудница пишет заявление на отпуск с ... по ...(на те дни, которые остались от отпуска не использованными)

[Чиж]

1) сколько дней ежегодного отпуска она фактически отгуляла (если я правильно рассчитала, то 8 (с 8.10 по 15.10) + 10 (с 27.10 по 6.11, 4.11 исключаю) = 18)?

У меня получилось-8 (с 8.10 по 15.10)+8(с 27.10 по 3.11)=16 дней.

2) исходя из каких окладов ей рассчитывать б/л в октябре, в ноябре и б/л по беременности?

Исходя из начислений за апрель-сентябрь.

3) как оформить недоиспользованный ежегодный отпуск?

Никак.
Если сотрудница захочет, может его оформить сразу же после декретного.
Если же нет-ну пусть "числится", при увольнении КНО получит.

[Маринка]

Еще вопрос по данной ситуации (описана в первом посте):
правильно ли я понимаю, что сначала ей должны были быть начислены и выплачены отпускные за все 28 календарных дней (соответсвенно начислен НДФЛ и ЕСН)?
А как потом на тот же период должен попасть б/л?
И делал ли кто-нибудь что-то подобное в 1С: Зарплата и Кадры?