Подскажите пожалуйста как правильно расчитать зарплату сотрудника, за дни когда он был в командировке и какими документами это потверждается
Зарплата в дни крмандировок
Подскажите пожалуйста как правильно расчитать зарплату сотрудника, за дни когда он был в командировке и какими документами это потверждается
есть такая штука как среднедневной заработок
расчитывается он сначала,затем каждый день в командировке оплачивается путем перемножения кол-ва дней к-ки на среднедневной
произведение и есть оплата командировки
подтверждение командировки это КУ,приказ или служебное задание
По среднему заработку.Подскажите пожалуйста как правильно расчитать зарплату сотрудника, за дни когда он был в командировке и какими документами это потверждается
Из документов я прикладываю "Расчет среднего заработка и сумм к начислению", формируется в 1С.
А еще тогда вопрос средний заработок расчитывается исходя повышающего коэффициента или нет?
И еще вопрос про документы( я наверное не верно выразилась) каким положением или приказом подтверждается, что именно так надо оплачивать дни во время командировки
Трудовым Кодексом. Статьёй 167.Сообщение от TanyK2
Статья 167 ТК РФ гарантирует работнику на время командировки сохранение среднего заработка, а ст.139говорит, что средний заработок исчисляется из 12 мес.
В целом, к командировке применими пункты положения о среднем заработке (читайте). Значит, при повышении окладов на предприятии используем повышающий коэффициент.
А мне говорят, что коэффициент при расчете именно среднего заработка для командировок не расчитывается, так как правильно?
А чем аргументируют-то?
Говорят есть постановление какое-то, вот жду звонка должны сказать
Постановление № 922
А на пунктик сослаться?
Видимо ошибочно ссылаются на к-т 29.4, который явно указывался Постановлением для расчета отпсков.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Пунктик не сказали какой
В Пост. № 922 как раз говорится, что при расчете средней повышаюшие коэффициенты применяются, исключений там нет.
нет.. там говорится, что коэф-т применяется, если в целом по предприятию поднималсь зарплата.. т.е. если всем сотрудникам, а если напр. гл. буху не повышали, значит - коэф -т уже не используется
Насколько я поняла, здесь речь идет не о повышении "не по всему предприятию", а об использовании повышающих коэффициентов
На этот счет исключений нет, при расчете среднего для командировок повышающие коэффициенты должны использоваться (соответственно при соблюдении условия повышения з/пл на всем предприятию/структурном подразделении)при расчете именно среднего заработка для командировок
Потому что нет там такого! Всё, сказанное ниже, верно. При повышении зарплата индексируется для всех случаев её расчета (по постановлению 922) в случае, если повышение имело место для всех работников предприятия.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием