работа во время отпуска и ее оплата

[Таис2000]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.
Врач взял отпуск или ушел на специализацию по основному месту работы, разрешено ли ему в этой же больнице продолжать работать в той же должности во время своего отпуска и специализации. Если да, то как рассчитать среднюю за такой период для последующего ежегодного отпуска?

[VLDMR]

А как это у Вас оформлено документально? Был "приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью", или иной какой документ? Может, какое заявление? Короче, сначала скажите, на основании чего (документально) врач работает во время отпуска, а потом уже и про расчет среднего будет ясно.

Или никаких иных документов не было, врач просто ходит на работу, невзирая на приказ руководства? В котором (приказе) четко сказано - "предоставить отпуск с ..." Так врач тогда того - нарушитель трудовой дисциплины, не выполняющий приказы руководства.
ps: - Про "специализацию" - можно поподробнее ?

[Plesen~]

VLDMR, тебя опять побьют за язвительность)

Andyko, отправь человека в общий форум плиз-это не бюджетная проблема, а проблема соблюдения трудового законодатедьства в принципе...

[Plesen~]

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

[Plesen~]

Других вариантов нет, весь отпуск заменить денежной компенсацией нельзя.
Народ пытается хитрить, оплачивать работу в дни отпуска по договору возмездного оказания услуг- но в такой ситуации речь о том,как включить эту выплату в среднюю не идет.
А с договорам на оказание услуг будьте осторожнее,если человек выполняет аналогичную работу. Очень много писем,споров и т.д.. доказать, что врач работал именно по договору ГПХ будет весьма проблематично. Разве что вы ему за подшивку документов в архиве заплатите.

[Таис2000]

Здравствуйте!
Почему написала в форум для бюджетный организаций.
Ситуация такая. В начале марта врач был в отпуске, потом вышел из отпуска на 5 дней и ушел на специализацию на 1,5мес. В больнице, в которой я работаю (второй месяц, учусь заочно) из-за нехватки рабочего персонала заключается договор, в какой форме (к сожалению не знаю), что врач будет работать во время отпуска и специализации. Приказ звучит "разрешить работу на период отпуска и специализации за фактически отработанное время" (совместительство). Отпускные он получает обычные, а не как компенсацию за не использованный отпуск. Так же оплачивается и специализация по средней. Потом те 5 дней, что врач работал, считаются как оклад, половина от часов оклада, как совмещение (на это тоже есть приказ ОК). А время, которое работает врач во время отпуска и специализации считаются, как дежурство. Если бы даже врач работал весь месяц. То считают так, например, норма месяца 143 часа - это оклад, 71,5 часа -это совмещение, а еще 15 часов это дежурство сверх полутора ставок. Получается врач работал за месяц 229,5 часов. На часы
оклада и совмещения считается стаж 30% и надбавка с февраля 14%. А на дежурство нет. А теперь это врач пришел и сказал "почему я работал весь месяц, а не отдыхал в отпуске и специализации, и мне не заплатили надбавку 14% на эти часы" Ответ был: что надбавка платиться на оклад и совмещение, а не на дежурство, а Ваши отработанные часы считаются дежурством. Но потом главный бухгалтер сказала заплатить надбавку. Мы будем считать его, как внешнего совместителя и все часы, отработанные врачом во время отпуска и специализации считать сначала в оклад, а потом в совмещение. Но как сделать это практически не объяснила. Ведь «Парус» потом будет не правильно считать среднюю. А ОК будет делать приказ на прием и увольнение этого врача на время его работы во время отпуска и специализации. А потом ОК рассчитает еще дни на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Все очень запутанно. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это и как это правильно считать. ОК не может дать вразумительного ответа.
Заранее благодарю за помощь!

[VLDMR]

Ага. Вот такая ситуация - на период отпуска или специализации одного врача Вы принимаете на работу (может как внешнего совместителя) другого врача. По окончании отпуска первого врача вы увольняете второго врача (с выплатой коменсации и т.п.)
К вопросу в сабже - причем тут зарплата второго врача к расчету среднего заработка первого? Я понимаю, для Вас фокус в том, что и первый и второй врач - это один и тот же человек. А представьте, что это разные люди.
зы: Опять же, я говорю конкретно только про вопрос в сабже, а именно про расчет среднего. Все другие моменты - это отдельный разговор, как очень верно отметила г-жа Plesen~

Народ пытается хитрить... будьте осторожнее... Очень много писем,споров и т.д... доказать... будет весьма проблематично

[Plesen~]

Но потом главный бухгалтер сказала заплатить надбавку. Мы будем считать его, как внешнего совместителя и все часы, отработанные врачом во время отпуска и специализации считать сначала в оклад, а потом в совмещение.

неплохо бы,еслиб она вам служебочку набросала как что сделать-на черновичке... и тогда Вам просто не о чем беспокоиться- это ее ответственность,не Ваша... Я просто встречала весьма прискорбные ситуации,когда руковдство дает указания устно,а потом в случае проблемы-отказывается от своих слов.
В данной ситуации ГБ приняла решение и это ее ответственность.
Проверяющие это решение не одобрят. Вы ж не будут в споре со своим началсьтвом ссылаться на Форум?

[BorisG]

... Все очень запутанно. ...

Да нет, все тут предельно ясно.
Своего работника, находящегося в оплачиваемом отпуске, принимают на работу как бы внешним совместителем.
Есть такая проблема с внутренними совместителями.
Теоретически, конечно, тут отбиться можно, но Росфиннадзор с вероятностью почти 100% будет считать это нецелевкой. Со всеми вытекающими последствиями. Остальное написала госпожа Plesen~

ps: А с расчетом среднего... это вопрос самый простой. Любая программа, в том числе и Парус, позволяет легко обойти эту проблему.

[Таис2000]

Большое спасибо за помощь!