<p>Мы получили новые ответы Федеральной службы по труду и занятости на запросы редакции электронной энциклопедии «<a href="http://kadrovik.volgograd.ru/">Пакет кадровика</a>». И представляем их Вашему вниманию. </p>

<blockquote>
<p>Из текста запроса редакции электронной справочной базы данных «Пакета кадровика»:<br />
Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следует ли из этой формулировки, например, то, что работодатель индивидуальный предприниматель в трудовых договорах с работниками может устанавливать основания расторжения договоров, не названные в Трудовом кодексе РФ, например, однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий трудового договора?</p>
</blockquote>

<p><strong>Из ответа - Письма Федеральной службы по труду и занятости от 26.10.2007 № 4365-6-1 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»):</strong><br />
«Согласно ст. 307 Кодекса помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.<br />
Таким образом, работодатель – физическое лицо может предусмотреть в трудовом договоре основания прекращения трудовых отношений, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ.<br />
Дополнительные основания прекращения трудового договора не должны приводить к дискриминации работников. Они должны быть сформулированы конкретно, чтобы при их применении не возникало неясностей.<br />
На наш взгляд, работодатели – физические лица в трудовых договорах с работниками могут предусмотреть такое основание прекращение трудового договора как «однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий трудового договора».</p>
<p>Напомним, что прежде мы получали ответ Гострудиснпекции на этот вопрос.<br />
Государственная инспекция труда Волгоградской области, отвечая на рассматриваемый вопрос нашей газете в письме от<strong> </strong>02.11.2005г. (Исх. № пр2598) поясняла: «Статья 307 ТК РФ закрепляет, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом следует иметь в виду, что условия трудовых договоров, заключенных с работниками, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, не могут применяться (статья 9 ТК РФ)».</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?105958