Подскажите, пожалуйста. У моей знакомой на фирме такая ситуация: организация находиться в одном городе "А", а все работы и услуги по ремонту оказываются в другом "Б". Работники фактически проживают (прописаны) в "Б", при этом нахождение в городе "Б", рассматривается как командировка. (???) Теперь эти рабочие вызываются для работ в город "А" . Как это все можно правильно оформить и что из этого будет являться командировкой?
Заранее спасибо.
Вообще, раз производство находится в городе "Б", то там должно быть создано обособленное подразделение, и местом работы (существенное условие трудового договора) у работников должно быть это подразделение. Тогда командировкой будет именно (разовая) поездка в "А".
Если же "по бумагам" получается, что место работы - "основной офис" в городе "А", а в г. "Б" они "командируются" (видимо, каждый день), то поездка в "А" - не командировка никак.
Я вот тоже думала, что обособленное, но насколько поняла, там это длиться уже долго и никаких изменений. Если обособленное, то с командировками и вопросов нет, а так ... полная несуразность. Она мучается как эти "командировки" проводить.
И такой вопрос "А этих работяг можно перевести с основной работы и нанимать под временные работы, т.е. на выполнение опреденного договора?" И таким образом прописать им в договоре выезд в другой город для выполнения работ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием