Коллеги, подсобите.
Сотрудник весь период работы постоянно был в командировках, хотя характер работы не разъездной. Фактически отработанное время в ноябре 4 дня, в декабре -1, в январе - 1, в феврале - 0. Поскольку в этот период он перешел на вышестоящую должность, чтобы он не терял в средней зарплате ему в договоре было прописана денежная компенсация за выполнение служебного поручения вне места постоянной работы (в размере разницы между начисленной зп за определенный период времени по месту постоянной работы и средним заработком, выплачиваемом при направлении работникав командировку за аналогичный период времени). Кроме того в декабре за особые достижения в труде ему была выплачена разовая премия.
Нужно ли в расчет среднего заработка при оплате неиспользованного отпуска включать эту денежную компенсацию и единовременную премию?
