У меня такая ситуация: работник с 2004 г. работает у нас когда есть работа , т.е за 2006-07 у него зарплаты не было. Сейчас он хочет забрать трудовую... Как мне его рассчитать - нужно ли начислять компенсацию за неиспол. отпуск (в отпуск за эти году никогда не был),,, И каким числом: сегодняшним или 2005 годом, когда последний раз получил деньги?
т.е он был в отпуске б/с?т.е за 2006-07 у него зарплаты не было.
Улыбнись, и все получится))))))))
он пенсионер... Прибегаем крайне редко к его услугам...
Т.е он должен написать это заявление? (пока не расчитался)
тогда человек не может числится без зарплаты если с ним заключен ТД.Пенсионеры тоже люди.
Улыбнись, и все получится))))))))
А если в ТД прописано зарплата- 40% от стоимости оплаты ... Нет работы - нет зарплаты... Помогите, пожалуйста.... Что мне делать?
Это как?Сообщение от рин
Есть определенные признаки ТД.
В вашем случае это больше смахивает на договор подряда (ГПХ).
Если это все таки ТД, то нельзя не платить зарплату, если он не находится в отпуске без сохранения з/п.
А если он напишет на все то время когда он не получал З/пл заявления на отпуск без сохранения з/платы? Как мне его расчитать?
А в табеле у него что стоит за то время, когда он работал?
Я не вела табели...
самое простое, если сотрудник согласится пусть напишит заявление на отпуск б/с
Улыбнись, и все получится))))))))
Постановлении №922
Улыбнись, и все получится))))))))
Начал работать в августе 2004г. В августе 2005 года выдала отпускные... За в 2006 году была одна зарплата 600р. как мне сделать расчет? Помогите, пожалуйста!!!
А 600 это зарплата за какой период? За месяц, за день?
На мой взгляд здесь было бы проще оформлять не ТД, а договор ГПХ: когда надо привлекли по договорчику, оплатили. Никакого учета рабочего времени.
Отпуск полагается за отработанное время, а если он у вас не работал, зарплату не получал....
Если согласится и напишет заявление на отпуск б/с, то и дней отпуска не будет.
в 2004-2005 году он часто работал... поэтому получил отпускные... А 600р. это за месяц зарплата... Может и оформить договор ГПХ? Но я ему оформила трудовую книжку...
Если трудовая оформлена, значит не переделаете в договор ГПХ.
ИМХО делать табеля (в том числе за месяц когда он работал), заявление на отпуск б/с.
А 2007 год?
с августа 2005 по август 2006 - год, т.к. отработан месяц то 28/12*1=2,33 дня неотгулянного отпуска. Вроде так, сама никогда не сталкивалась с отпусками б/с, знаю в теории, могу напутать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием