Работник уволен по сокращению штата 10.03.2008 г. в течении 2-х недель встал на биржу, т.е. за ним будет сохраняться средний заработок в течении третьего месяца. Все документы, необходимые выплаты работник получил 09.04.08 г. Уволенный работник ушел на больничный.
Вопрос: продляется ли срок выплаты среднего месячного заработка на время больничного листа. (Какие документы это подтвержают)
только в том случае, если через 2 месяца он принесет справку с биржи, что нетрудоустроенза ним будет сохраняться средний заработок в течении третьего месяца.
а-а-а-а-а-а, ржунимагу.......... Извините. Он что, после увольнения вам больничный принес? Нахал... Короче - срок не продлевается. Ст. 178Уволенный работник ушел на больничный.
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Почему нахал, разве предприятие не должно оплатить предъявленный больничный лист (на каком основании)? Она пенсионерка, возможна подача в суд.
cra247, вы сами читали, что написали?
вы что, собираетесь ей вторично что-то оплачивать? Она уже получила эти деньги!ВСЕ документы, необходимые ВЫПЛАТЫ работник получил 09.04.08 г.
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
После сокращения работника выплачивается же выходное пособие, а если встал на биржу, то и третий месяц. Она ушла по сокращению, встала на биржу. Вот мы ей и выплатили за второй месяц выходное пособие, а потом н.б. за третий. Что Вы имели ввиду?
в течение какого месяца после увольнения она принесла больничный?
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Больничный лист открыт 09 апреля 2008 г.
ст.5 255-ФЗ2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Последний раз редактировалось Мышь... серая...; 16.04.2008 в 14:07.
дубль получился
Работник (пенсионер) уволен в связи с сокращением штата работников (п.2ч.1ст.81.). Увольняемому работнику выплатилось вых. пособие, в течении двух недель работник встал на учет в орган службы занятости населения, т.е. за уволенным работником в течении 3-его месяца со дня увольнение будет сохраняться ср. заработок. В течении 30 кал. дней после сокращения работник ушел на больничный. Предприятие выплатило пособие по временной нетрудоспособности (по больничному листу).
ВОПРОС: если бы работник, уволенный 10 марта 2008 г. не ходил на больничный, он бы получил последнюю выплату 10 мая 2008 г. А в данном случае, если он ушел на больничный, то как предприятие должно поступить: выплатить за три месяца + больничный, или больничный включается в эти три месяца. Каким документом можно руководствоваться.
cra247, компенсационные выплаты в связи с сокращением выплачиваются в обязательном порядке за 2 месяца (в случаях нетрудоустройства и в соответсвтии со справкой службы занятости и за третий месяц). Оплата больничного в эти выплаты не входит (работник мог ведь и не заболеть). Т.е. больничный идет плюсом.
Однако на мой взгляд, больничный, открытый 9 апреля, не вписывается в 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений. По-моему, 30 дней истекают 8 апреля. Следовало ли б/л принимать к оплате?
Большое вам спасибо!
Если сотр уволен 10.03 (кстати это суббота, он у Вас в субботу что ли работал?), то 9.04 как раз тридцатый день со дня увольнения
Беру свои слова назад. С Вами соглашаюсь (ст.14 ТК).Сообщение от Мышь... серая...
10.03.2008 г. это понедельник. По закону можно его уволить 7 марта с его согласием или 11 марта. А предупрежден и под этим подписался 10 января 2008 г. Вот поэтому у нас и начались вопросы. И получается, что ее больничный лист поподает на последний день (тридцатый)
cra247,10.03.2008 г. это понедельник
да точно, не тот календарь посмотрела. Вы определитесь когда Вы сотра уволили. Если уволили 10.03- то б/л от 09.04 подлежит оплате (и тем более если уволен 11.03), если 7.03 - то не подлежит.
Последний рабочий день у него был 11 марта.
Огромное спасибо за консультации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием