Уважаемые кадровики, подскажите, пожалуйста. Работник совмещает основную и дополнительную работу. Вышел приказ о его работе в выходные дни. Я плачу ему за это двойную ставку, а доплату за совместительство тоже нужно увеличить? В тексте приказа явно не видно, выполняет ли он в выходной доп. работу или нет.
Заранее спасибо.
А у его непосредственного начальства нельзя уточнить на какую именно работу он был вызван в выходной?
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
К сожалению нельзя. Уже нет ни работника, ни руководителя. Но была начислена двойная оплата и за совмещение. И теперь я думаю, можно ли в затратах оставить это двойное начисление. Как к этому отнесется налоговая, если из приказа цели явно не видно? Все начисления уже выплачены.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием