Здравствуйте, уважаемые коллеги...
Как быть: имеется иностранная рабочая сила (граждане Таджикистана), можно ли с ними заключить гражданско-правовые договоры (они должны выполнять строительные работы на объекте в качестве разнорабочих (столяры, монтажники и пр.), и существует ли особый порядок заключения гражданско-правовых договоров с иностранцами.
Заранее благодарю за ответ.
навряд ли миграционная служба смириться с тем что вы будете заключать гражданско-правовые, а не трудовые договора с иностранцами
ГПД заключить можно – это не противоречит ФЗ № 115 от 25.07.2002. Разумеется, у ИГ должно быть разрешение на работу. Заключение ГПД не освобождает Вас от обязанности в 3-х дневный срок уведомить ФМС, налоговую, службу занятости, хотя с последней не уверена (у Вас ведь ГПД, а не ТД), но, наверно, лучше перестраховаться.
Особенность, на мой взгляд, заключается в том, что бланки уведомлений составлены таким образом, что в них отражаются все условия трудового договора. Следовательно, там, где необходимо указывать вид договора, пишете – договор подряда. А вот как быть с пунктами, где должны быть указаны профессия, должность, специальность, стаж (в общем, все, что имеет отношение к ТД), сказать затрудняюсь (в смысле, следует ли их заполнять).
Спасибо за помощь
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
