Автотранспорт.
Издаем положение о выслуге лет только в отношении водителей и кондукторов. Отработал 5 лет - 10% от з/п и т.д.
Не будет ли,этим положением установлена трудовое неравенство?
Получается, в отношении работников того же автотранспортного предприятия - диспетчеров, отдела кадров и тп.- нет такого же положения о выслуге лет.
Ну и что?
Во-первых, условия труда разные.
Никого не удивляет, что сталевары или шахтёры, например, уходят на пенсию раньше, а работники бухгалтерии той же шахты или металлургического завода нет.
Во-вторых, недовольные путь добиваются "справедливости"
через профсоюз/колл.договор.
Искусство руководителя создать видимость справедливости.
В принципе, да.Сообщение от Gamil
Спасибо
Фраза стилистически красивая, но, на мой взгляд, в корне неверная. Зачем СОЗДАВАТЬ ВИДИМОСТЬ, если есть рынок труда, предложение и спрос, цена-качество? Справедливость - неотъемлемая часть работы истинно мудрого руководителя. А видимость...если Вы можете создать видимость, другие могут видеть созданную видимость, а не видимую справедливость. Думаю, наша стандартная ошибка, достаточно частая, - непомерная гордыня, которая диктует нам, что умнее нас просто не бывает. А скольких ошибок можно избежать, не переоценивая своих талантов и верно оценивая способности своих пратнеров, подчиненных, госорганов и тд...
Самый ценный ресурс - время, потому что невосполнимый.
ОФФ
"И ты прав!"(с)ХоджаНасретдин
Вот только понятие справедливости у всех разное, и сделать так, чтобы удовлетворить требованиям ВСЕХ, в принципе невозможно.
А вот найти КОМПРОМИСС (т.е. когда решение будет восприниматься большинством как справедливое) можно.
Возможно, я просто немудрый руководитель...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием