Тема: Изменение окладов и расчет среднего заработка

Здравствуйте!
У меня рад вопросов, которые наверняка уже обсуждали, но найти ответы на них не смог!
Человек с 19.04.08 выходит в отпуск. Работает на предприятии с 01.01.07.
Он является учредителем, а до 01.08.07 з/п всем учредителям на предприятии не начислялась (начислялась только наемным работникам - не учредителям).
Итак, вопросы:
1) При расчете средней з/п для начисления отпускных за 2007 год расчетным периодом будет время с 01.01.07 по 31.12.07, либо с 18.04.07 по 18.04.08, либо с 01.04.07 по 01.04.08?
2) З/п работнику пересматривалась единообразно вместе с остальными учредителями - работниками предприятия. Можно ли считать это пересмотром окладов по предприятию (для целей расчета коэффициентов индексации)?
3) В 2008 году на предприятии денег нехватало. В связи с этим з/п работникам-учредителям в январе не выплачивалась и не начислялась (неправильно, конечно, как лучше оформить бумагами?), а с февраля стала выплачиваться, но в меньшем размере (неправильно, конечно, как лучше оформить бумагами?).
4) Начисления по месяцам были:
янв.- июль 07 - (не начислялась)
авг. 07 - 6 000;
сен. 07 - 10 000;
окт. 07 - 17 000;
нояб. 07 - 20 000;
дек. 07 - 30 000;
янв. 08 - 0; (вычеты были)
фев. 08 - 4299;
март 08 - 4448;
апр. 08 - исходя из 4448 (еще не начислял);
Как рассчитать средний заработок???

Спасибо огромное всем, кто откликнется!!!

1 с 01.01.08 ао 31.03.2008
2 нет
4 не знаю, как то с январемм неправильно
(0 + 4299 + 4448 + 4448)/ 4 / 29, 4 * кол-во дней отпуска

вообще то при данном расклале и устройстве на работу с 01.01.08 отпуск еще не положен, через 6 месяцев, ну или на усмотрение директора. потому как в случае увольнения и отгулянном вперед отпуске его придется частично удерживать

1. Расчётный период 01.04.07 - 31.03.08
3. Январь - отпуск за свой счёт можно оформить.
4. Средний заработок: начисления с августа 2007 по март 2008 включительно / 7 /29,4 - если все месяцы, кроме января, полностью отработаны.

я так думаю, что выплаты учредителям это не зарплата и в расчете отпуска не учитывается. учредитель он на то и учредитель чтобы прибыль получать, и отпуск ему в таком случае не положен. а раз зарплату начали начислять с 01.01.08 то и наемным работником он стал с 01.01.08. распишите поподробнее про прием вашего человека на работу, плиз.

Сообщение от grosh

4. Средний заработок: начисления с августа 2007 по март 2008 включительно / 7 /29,4 - если все месяцы, кроме января, полностью отработаны.

А неполный месяц (апрель) учитывать не нужно?
А за ответ-спасибо!

т.к. сотрудник идет в отпуск с 19.04, в расчет среднего берется зарплата по 31.03 включительно
ваши учредители какую-то должность имеют кроме учредителя
оклады пересчитываются при расчете среднего только если произошло повышение по всему предприятию или подразделению

Сообщение от Солнышко 2006

... в расчет среднего берется зарплата по 31.03 включительно...

Т.е., если я правильно понимаю, в расчетный период входят только целиком отработанные месяцы, в соответствии с п. 4 Постановления № 922.
Спасибо, что обратили мое внимание на этот факт!!!

в расчетный период входят только целиком отработанные месяцы

Не совсем так. В расчетный период входят месяцы (как целиком отработанные, так и неполностью отработанные), предшествующие месяцу, в кот. начинается период сохранения среднего заработка. У вас отпуск начинается в апреле, предшествующий месяц - март.

Да, конечно, я оговорился - если работник в каком-то месяце болел или находился в командировке, то этот месяц, конечно же, не исключают из расчета!

сотруднику положен отпуск в 28/12*16, т.е. 37 дней. Я прав?

Нет. Вы с компенсацией путаете. Или он у вас увольняется?

Нет, не увольняется!
Т.е. Вы хотите сказать, что сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска за 2007 год, а в 2008 - в соответствии с графиком отпусков (т.е. те же 28 дней, с удержанием, в случае увольнения, за "лишние" дни)?

Право на отпуск у работника возникает по истечении 6 мес. непрерывной работы. Отпуска без сохранения заработной платы, общей продолжительностью свыше 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются.
Поэтому, за 2007 год вашему работнику положено меньше, чем 28 календ. дней. Но 6 месяцев работы у него есть, можно и 28 дней предоставить

с удержанием, в случае увольнения, за "лишние" дни

Сообщение от Солнышко 2006

оклады пересчитываются при расчете среднего только если произошло повышение по всему предприятию или подразделению

Но в моем случае оклад был пересмотрен сотруднику, должность которого в ШР уникальна (напр., коммерческий директор). И, полагаю, пересмотр оклада сотруднику аналогичен повышению по подразделению. Я прав?

Однако позднее (с 2008 г.) оклад в реалии уменьшили. Как лучше считать: сотрудник работает неполный месяц с последним (большим) окладом? Или, может быть, вообще переведен на почасовую оплату (чтобы легче обосновать "некруглые" суммы)? В таком случае нужно считать, что с февраля он ни один из месяцев не отработал полностью!