 |
Подскажите, пожалуйста... человек был оформлен на основное место работы в ООО "Лужок", потом устраивался в сентябре по совместительству в ООО "Травка", но в Травке его почему-то оформили как на основное место работы (оклад минимальный стоит, как во многих коммерческих организациях). В декабре уволился из ООО "Лужок" и уже на самом деле основное место работы стало ООО "Травка". Какие записи должны быть в трудовой книжке?
Основное место там, где трудовая была, как его в Травке без трудовой на основное оформили????????????
В Травке бухгалтерию выполняет центр бухгалтерского учета, поэтому им просто сказали, что человека приняли на работу и они проводили полный оклад... а в приказе по ошибке написали "основное"....
а вот теперь, похоже, надо приказ на исправление ошибкив приказе по ошибке написали "основное"..
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
amfora, подскажите, пожалуйста, как надо это сделать правильно и как внести записи в трудовую. если сотрудник желает, чтобы о том, что он там работал по совметсительству тоже была запись? Получается, что последняя запись увольнение из "Лужка" будет сделана позже, чем последующая "прием на работу по совместительству в "Травка"??? может ли нарушаться хронологический порядок в трудовой книжке????? Еще этот же человек работает по совместительству в третьей организации с 2003 года, можно ли сейчас внести эти записи???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
