Если сотрудник в отпуске без сохранения з/п, то его нужно включать в расчетную ведомость Т-51 (с указанием, что он в ДО) или не обязательно это делать?
И еще один вопрос. Компания зарегистрировалась, деятельности не было, сотрудников принимали и отправляли в отпуск без сохраннения з/п по собств.желанию. Этот отпуск длился несколько месяцев. На этот период нужно ведь оформлять табель рабочего времени? Кто этим должен заниматься, если все сотрудники без исключения в отпуске?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Два раза нет
Даже подколодную змею можно довести до того, что она запустит в тебя колодой.
А почему табель не нужен?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
я бы обязательно составила бы Табель и Т-51
Вот и думаю, что он нужен. Вопрос, кто его составить должен, ежели никто не работает, даже директор (ед.учредитель).я бы обязательно составила бы Табель и Т-51
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
коллеги пишут (в основном в ветках о ГД), что пребывание человека в отпуске б/с не мешает ему подписывать документы
Ну, а если, все же в расчетной ведомости указан сотрудник, находящийся в ДО и это указано - ничего ведь страшного нет?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
будет видно, что про него не забыли
С февраля по май, включительно, все сотрудники находились в отпуске. В конце мая (30 мая) произошла поставка и и отгрузка товара. За май з/п я не выдавала и налоги не начисляла, соответственно, не перечисляла. Могу вернуть ген. директора на эти 2-3 дня из отпуска, но что мне делать с з/п и налогами? А пени платить не хоцца
неужели у меня безвыходная ситуация?
.пребывание человека в отпуске б/с не мешает ему подписывать документы
подписывать да, а приходовать и продавать товар?
и все-таки, может ли сотрудник находясь в отпуске закупать и продавать товар?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
