Здравствуйте все! ситуация такая: работник выходит на работу в понедельник, а вечером в 20,00 уезжает в командировку, как платить по-среднему или зарплата? и еще вопросик: У нас сотрудники ездят по области в командировки на выездные комиссии в рабочие дни, в кол.договоре написано, что им за это полагаются отгулы, как их оформлять, в табеле ставить отгул или рабочий день? И оплачивать или нет? Зараннее спасибо.
Думается, так: в понедельник рабочий день +командировочный день. А какие отгулы могут тут быть - непонятно.
В табеле ставите правду, т.е. отработанный день.
А суточные тогда на каком основании платить?Сообщение от Mila99
На основании даты по билетам
Дата отъезда считается днем командировки, это верно, в НПА так и написано. Суточные начисляются. Тогда на каком основании оплата по окладу, а не по среднему если это день командировки???
Что то одно: или командировка с суточными и оплатой по среднему, или день работы с оплатой по окладу, но тогда и суточных нет (но это не правильно).
В КАКОМ ЗАКОНЕ ЭТО НАПИСАНО?
В ТК РФ! Там написано, о времени сохранения среднего заработка. И куча писем и инструкций, что время командировки является таковым и оплачиваются по среднему.
Если вы платите суточные, то это день командировки и в табеле должно стоять "К"!
А "К" оплачивается по среднему, а не по окладу!
Аноним, я тоже так делаю, но отдаю себе отчет в том, что это все спорно. Здесь нужно "подстраховаться" приказом о невыходе на работу в день увольнения/возвращения.Если вы платите суточные, то это день командировки и в табеле должно стоять "К"!
А "К" оплачивается по среднему, а не по окладу!
Придраться смогут всегда: ведь оплата по среднему часто ниже оклада...
Решили, что оплатим как рабочий день, естественно, без суточных. А вот если у работника командировка по приказу с понедельника по воскресенье, средний платим ему только за 5 дней, в следующем месяце он идет в отпуск, выкидываю из расчета среднего 5 дней или 7 вместе с неоплаченными выходными?
Аноним, суточные и средний заработок - это разные вещи. Не является дискуссионным момент, что суточные могут выплачиваться за большее количество дней, чем количество дней, которое в итоге оплачивается по среднему. При расчете суточных Вы не только должны проанализировать даты в билетах, не только учесть время отправления/прибытия, но и учесть время, необходимое, чтобы добраться до аэропорта/вокзала и время на регистрацию. Поэтому количество дней для суточных может быть намного больше, чем количество дней, оплаченных по среднему.Решили, что оплатим как рабочий день, естественно, без суточных.
Суточные должны оплатить за все 7 дней.если у работника командировка по приказу с понедельника по воскресенье, средний платим ему только за 5 дней
Работник специально командирован для работы в выходные? "Выкидываете" 7 дней.если у работника командировка по приказу с понедельника по воскресенье, средний платим ему только за 5 дней, в следующем месяце он идет в отпуск, выкидываю из расчета среднего 5 дней или 7 вместе с неоплаченными выходными?
Посмотрите выкладки в теме "по расчету дней отпуска":
http://forum.klerk.ru/showthread.php...F0%EE%E2%EA%E0
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
