привлечение к материальной ответственности

[Аноним]

была проведена инвентаризация, причиной являлась смена материально ответственного лица, в связи с переводом кладовщика на другую должность. по результатам инвентаризационной описи выявлена недостача, составлена сличительная ведомость. работник которого предполагалась перевести на другую должность отсутствовал на рабочем месте 18.04.08 г. сегодня его тоже нет. причины его отсутствия не известны, составлен акт об отсутствии, сегодня наконец до него дозвонились, сказал что отсутствует по семейным обстоятельствам, по телефону ничего объяснять не будет, все расскажет когда приедет..руководство хочет его уволить, но как быть со сличительной, хотим провести повторный пересчет на основании сличительной, нужен ли он, при проведении повторной выборочнной инвентаризации, если нужен, то получается я немогу его уволить за прогулы...

[Искорка]

МОЛ присутствовал при инвентаризации и передал ТМЦ новому МОЛу? Тогда что покажет новая инвентаризация?

[Аноним]

там недостача и пересортица, может общитались в 1-й раз...так увольнять его или нет????????????????????????????????????????????????????????????????????

[villery]

Аноним, эмоций поменьше, да?

Уволить всегда успеете - пока он не уволен, он у вас на крючке и из зарплаты можно всегда удержать, чем потом по судам бегать. Лучше подождать.

[Аноним]

так нужен он на повторной инвентаризации или нет, кроме того если он будет принимать в ней участие мы не сможем уволить его за прогул в пятницу

[Нея]

villery, удержать из зарплаты они смогут только в размере начисленных к увольнению выплат, а если недостача превысит этот размер, не смогут удержать это превышение.
А человек волнуется, потому что начальство давит - увольняй, а потом криком изойдет о непокрытой недостаче.

[Нея]

Аноним, если принципиально уволить за прогул - увольняйте.
Однако у Вас есть другой вариант: по факту проведенной инвентаризации и выявленной недостачи материально ответственное лицо можете уволить либо по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК, либо по подпункту 7 части первой статьи 81 ТК.

[OSK]

Не всё так просто. Во-первых, для увольнения нужно железное обоснование прогула. Надо оформить, как следует. Он может принести больничный лист (мало ли что он сказал - семейные обстоятельства...заболевание может стать следствием именно обстоятельств). Во-вторых, если при первой инвентаризации его не было, результаты её недействительны. Для повторной вам надо уведомить его. Приказы о проведении обязательны. Уведомить отсутствующее лицо - обязаны, хоть телеграммой. Будет доказательство о получении уведомления, можете провести и без него. Но удерживать - в пределах начисленной зарплаты, даже 50%, по-моему...не буду утверждать. Остальное - через суд. Сталкивалась, практика печальная. В суде такие сотрудники трубят о принуждении руководителями в подписании акта, а там, какой судья. Если первичные документы оформлены будут неверно, проиграете в суде, либо МОЛ сможет доказать необоснованность увольнения или вменения ему недостач.

[villery]

Во-вторых, если при первой инвентаризации его не было, результаты её недействительны.

ссылочку на НПА?

[OSK]

ссылочку на НПА?

Если МОЛ не присутствовал при инвентаризации, какие аргументы, что его вина? Могу и порыться. Либо в присутствии либо получено уведомление, что получил, если не на работе, уведомление о проведении...щас пороюсь.

[OSK]

ссылочку на НПА?

Ю а веллком! Приказ Минфина № 49 от 13.06.95 - п.2.8 Присутствие МОЛ обязательно, да еще по п.2.4 Перед проведением инвентаризации обязательно с МОЛ берем расписки, что все приходные-расходные документы сданы в бухгалтерию.
Ну, он же еще подписывает инвент опись, на каждом листе.
Иначе доказать вину МОЛ невозможно. А есть другие варианты? Просьба - поделитесь!

[Аноним]

на 1 инвентаризации он был, в приказе о проведении первой инвентаризации его подпись есть..расписка тож есть, в инвентаризационной ведомости подпись тоже есть, но нет его подписи в сличительной..так как инвентаризация проводилась на складе обособленного подразделения а бух учет у нас в другом городе, поэтому сличительную составили тока сегодня, хотя инвентаризация закончилась еще 17.04.

[Аноним]

где-то читала что повторная инвентаризация должна быть в том же составе что и первоначальная, но если по сути новое МОЛ пиняло склад в момент подписания инвентаризационной ведомости, зачем сейчас старое, затребуем с него объяснения и досвидос?

[OSK]

на 1 инвентаризации он был, в приказе о проведении первой инвентаризации его подпись есть..расписка тож есть, в инвентаризационной ведомости подпись тоже есть, но нет его подписи в сличительной..так как инвентаризация проводилась на складе обособленного подразделения а бух учет у нас в другом городе, поэтому сличительную составили тока сегодня, хотя инвентаризация закончилась еще 17.04.

У вас всё есть, как в Греции! Исходные данные есть все с его подписями. На мой взгляд, нет преград истребовать недостачу, хоть в суде!

[Аноним]

аха..хоть в суде, есть подозрения что напутали и поэтому больая сумма недостачи.....

[villery]

есть подозрения что напутали

а эти подозрения чем-то подтверждены?

[Искорка]

Загадочным выражением лица нового МОЛа.
Аноним, если вы сейчас проведете инвентаризацию у нового МОЛ, она ничего не даст.